创始人要求设计师设计初一到初八的海报，每天100张方案图，并称是公司正常工作安排，没有不尊重员工工作。
一
从最开始的聊天记录关注到现在
在线吃瓜
不得不说沙雕网友欢乐多
二
安排工作要员工回复：
员工回复以后：
想起了我妈。
我妈：「说话啊，你哑巴了?」
我：「我没有哑巴。」
我妈：「哎呀，还敢顶嘴是吧?」
三
说实话，工作中最怕的就是碰到这种“不懂装懂”的领导，她以为一天设计100张很容易，但对于真正做这件事的人而言，这无疑是不可能完成的任务，所以才会有了这句愤怒不已的话：
“王总，您觉得我能力不行，您可以按照合同和劳动法通知我办理离职“
因为即便去网上找现成的下载，也不可能一天一百张，平均3分钟出一张图的效率，要说这个王总不是想要赶这个设计师走，本猫说什么都不相信。退一万步来说，即便这个王总的目的不是要赶人走，而是确实想要设计师每天供100张海报的话。
请问这位王总，您到底是怎么坐上这个位子的？您究竟有没有去了解过对于设计师而言，一天要出100张海报的难度？嗯？
“可以加班“
“设计行业都是加班的”
“面试的时候就讲的很清楚了“
“我们这里不是国企“
“有这个时间来说这么多 赶紧去做事“
每一句话，都让本猫感到惊讶，看完了整段对话后，不得不感叹“世界之大无奇不有”，这个王总到底是怎么坐上这个位子的？
说到这里，不得不感慨现在的一些领导是真的是，要能力没能力，要成绩没成绩。
最后我想说：
“屁股有多大，就请坐多大的位子好么？尊敬的亲爱的领导们“
四
这个老板给HR提供了一种裁员逼员工辞职的套路：
设计师：每天设计100张图片，如果不能完成。KPI不好，就拿底薪三千。
程序员：每天给我写开发一个系统，不要有任何的bug，完不成就底薪三千。
销售：每天给我拉一万的成交，完不成，就拿底薪三千。
运营：每天给我拉一万粉丝，如果拉不到，底薪三千
按照这个套路走，员工好像也只能拿底薪三千了。
HR：每天给我拉一百个人来面试……
最后公司只剩下煞笔老板……
五
一天设计100张海报...
别说设计，就是下载，都不一定能找到100张让自己满意的，还非常有可能在找图的过程中累到放弃~
3分钟一张图，还要设计师无偿加班，设计师的难都溢出屏幕了好伐？？？
这啥公司啊？是设计师岗位供不应求啊？？还是上级喜欢幻想啊？？？
飞越旅行背后公司是深圳市环亚国际旅行社有限公司，成立于2013年，人员规模在50人以内，老板是贾飞：
不过这家公司的股东和主要人员中都没有查到这位王小琴，倒是有一位王利蓉，或许是改过名字？
王利蓉4家公司也注销了2家，只剩了深圳市环亚国际旅行社有限公司和深圳市斑马国际旅行社有限公司，王利蓉在两家公司中均为监事。
像创始人和总经理这等职位，不应当查询不到啊，如果真的原名是王利蓉，那把监事说成总经理，也不太好吧？
emmm
这家公司2019年就发出平面设计相关岗位的招聘信息，似乎还没招到人呢
这下好了，又走了一个设计师~
这不是给HR增加工作难度吗？？？
六
千万别得罪设计师！
因为你不知道会把你P成什么······
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