最近有网友问在搜狐工作的环境怎么样？待遇如何？氛围怎么样？说起搜狐，先谈谈搜狐的历史。
1995年搜狐创始人张朝阳从美国麻省理工学院毕业回到中国，利用风险投资创建了爱特信信息技术有限公司，1998年正式成立搜狐网。
2000年搜狐在美国纳斯达克证券市场上市。
2011年9月13日，《财富》杂志公布2011年全球“100家增长最快的公司”，搜狐排名第89位。
2002年， 第二季度，搜狐率先宣布盈利，宣布互联网的春天已经来临。
在20年前，还是三大门户的时代，搜狐应该是中国最有明星气质的公司，当时搜狐创始人张朝阳全国巡回演讲，他就是互联网的象征。而就这么一家互联网的象征为何就早早掉队了呢？21岁的搜狐真的已经“老矣”？不再锐气，不再充满战斗力了吗？
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。搜狐开始严查考勤了！9点半之前必须到岗，迟到4次扣500，4次以上扣1000。而且张朝阳还说倡导工作777，看来养老公司的名号要保不住了。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。赶紧跑路吧，搜狐要是不养老了，那还有啥理由待着？你们大公司真好，我们迟到三次算一次旷工，旷工两次就辞退。还有下降余地，搜狐的楼不是比市值还高么，还可以卖楼。三流公司抓考勤，抓考勤说是一个公司不行的标志…难道？我曾经梦寐以求的养老公司，咋就变味儿了？
也有网友调侃到。谁？是谁？是谁激起了张朝阳的斗志？今天收到内部信的时候都惊了。这多半意味着要裁员了，兄弟你理解错了吧，四次以下每次500，五次以上每次1000。按照以往的经验，一家公司突然在员工考勤上做文章，意味着要开始那个了，裁员预警~
也有网友吐槽到。777什么鬼……一天十二小时，一周七天？生于忧患死于安乐，搜狐养老下去就完蛋了吧！赶快搞一下。我记得有句话怎么说来着，当一个公司走下坡路的时候，就是从抓考勤开始，这句话到底是谁说的？
也有网友认为。按点下班，也按点上班有啥问题吗。非得和奋斗逼公司一样变成下午上班才行？我这还没转正的是不是要做两手准备啊...感觉好危险！
也有网友分析到。如果早上准时上班能换来晚上准时下班，我举双手支持。无可厚非，公司活下去再说。搜狐现在排不上号了，掉队太多。张朝阳还不努力，公司就会不景气，那样更会大量裁员了，这变化说明养不起闲人了。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
现如今的互联网版图上，我估计很多人都已经跟笔者一样完全找不到搜狐的位置，不光是市值已经跌到很低，最重要的是，用户已经不知道有哪个搜狐的产品是大家值得用的，或者还在用的。而搜狐是怎么掉队的呢？笔者从不喜欢长篇大论的说观点，就从职场角度来说。张朝阳在互联网颠覆最繁荣的时候失去了自己的谦卑感，并且不幸的患上了抑郁症，在没有领头羊的基础下，搜狐几乎完美的错过了移动互联网的所有风口。再加上搜狐在门户时代的转型并没有取得成功，产品技术也并没有实质性的创新。要知道，天下武功，唯快不破，何况还是在瞬息万变的互联网。
但或许，张朝阳在10年前已经完成了自己承担的历史进程的责任。如今，搜狐开始从基础抓起，笔者在这也希望搜狐能重新从一个拾荒者快速转变成一个拓荒者。
你们公司严查考勤吗？
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