前言：
人在职场，活得累，主要原因，一是太认真，二是太想要。欲望和诱惑，迷乱了你我的心，挣扎在追求与放弃之间，纠结在取舍与得失之间。大家都知道，这个时代，不论男女都怕入错行。在小编看来，比较offer无非就是2种情况。一种是大厂之间的比较；另一种就是垃圾公司之间的比较。名企和名企之间的offer比较。鱼和熊掌都辣么棒，舍弃谁都让人觉得好痛心有木有。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖求助到。华为射频组开发，PKG60万rmb，地点上海。apple射频组测试，PKG13万刀，地点湾区。大家说现在是不是回国的好时机？这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。华为一票，如果不介意base不定的问题，何必跟华为过不去，湾区13万算底价了。敢问是什么时候？哪里的面试啊？定级多少？应届16k可能是最高价了吧，厉害。
也有网友建议。单从薪资看选华为吧。湾区的13万刀能到手8万就不错了，再加上贼高的生活成本，性价比不如华为。能拿这两个公司offer的人不会连这点辨别能力都没有？选华为，苹果要是突然像oracle，cisco，amazon一样，突然给你来个裁员咋整？
也有网友认为。apple给phd也是130k吗，感觉给少了，硬件ms包一般都是130k+40-50k+30k……可以面下湾区别的公司，拿果家去compete看看。这两家选的话，苹果不加班福利好工资比华为高。这还需要选吗？从华为出来没人要，从苹果出来，国内到处抢。氛围不清楚。选哪个？
也有网友说到。绝对去苹果，我在华为干过，现在华为基本上就是德科招高级外包。无非就是工资觉得华为高呗，这些你进去的时候不知道吗？你这种人就跟明知道去华为就是拿命赚钱的，还天天抱怨元旦要值班的人一样。
也有网友吐槽到。苹果的待遇什么的或许比不了互联网企业。但是性价比确实还是很不错的，我建议还是选择苹果。而且苹果的965不香吗？国内压榨如此凶狠，通过延长工作日，资本家不仅夺去工人道德和身体上正常发展和活动的条件，使人们的劳动力处于萎缩状态，而且使劳动力本身未老先衰和死亡。
也有网友分析到。看到大家执着于苹果、微软这类外企，心痛啊，有以下几个问题：1.大家就这么愿意去965混日子吗？没有丝毫奋斗的精神吗？你在苹果工作能出任ceo，成为高富帅迎娶白富美吗？2.苹果的工作与我们当初鄙视的一眼望到头的公务员，事业单位，国企有什么区别？难道大家丧失了奋斗的理想信念了？3.国内民营企业已经在新时代越来越强，手机上我们的华为已经干掉了三星，诺基亚等厂商，将他们的公司从中国驱逐，等鸿蒙出来，苹果难道就一定能活着吗？到时候你们打算和三星被裁员的员工一样中年失业吗？
也有网友骂到。不是大家执着于这些外企，是因为这些外企给到你的钱和工作量划算，我不反感996，但是钱总得到位。相比外企，国内的企业时薪很低 那我们得到什么出了一身疾病？那为啥不去？时薪高的外企身体健健康康快快乐乐？还有你说在外企上不去当不了领导，国内企业、人多、千分之一能上高管，有什么区别。
看了网友这么多回复，笔者也给该职场人一些参考意见。
其实在考虑一个offer的时候，除了考虑公司的情况之外，你一定还会去考虑到个人的规划问题。这个公司的岗位是否适合自己？这个公司的岗位与自己的职业发展计划相匹配。当然，选offer千万别去被舆论影响，每家公司都有很多槽点，永远不会也不可能尽善尽美。外企之所以是如今大多数职场人的首选，主要原因是相对来说爽。真的是国内的很多企业太过分压榨员工了。义务996这种事如果发生在苹果公司，苹果怕是被告得连门牌都不剩下了。
但在这，笔者就要给部分职场人一些忠告了，苹果招聘国内员工，大多是因为我们的廉价劳动力可以帮他们打下手，他们不想干的繁琐的事情都扔给了这些外籍员工，也是为了节省劳动力成本。而这些基层确实可能会比国内企业舒服一些，因为毕竟给外籍员工同等美国的福利，工资给个三分之一，公司不但省钱，员工还觉得很爽。但公司的重要技术、决策之类的问题，中国这些员工是绝对拿不到的。所以，笔者的建议就是，在外企，镀金这真的是没有问题的，但千万别迷恋。
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