大家都知道，在一个乡镇，虽然是我国最基层的行政机构，但是机构部门是非常多的，少的有20几个，多的能达到40个以上。既然有这么多的部门，那重要性肯定有轻有重，有核心有边缘，这是一种必然的现象。在乡镇的部门中，财政所是一个非常重要、核心的部门，属于乡镇强势部门之列，我想这样的定位大家肯定没有意见。因为财政部门号称财神爷，看似只是替大家管理账务，其实负责财政资金的使用、调配、管理、监督，责任是非常重大的，在乡镇的所有二级机构中有着举足轻重的作用，是乡镇书记和镇长都非常关心关注的部门。当然，这个部门的一把手财政所长也显得至关重要，有时候影响力还超过乡镇的班子成员，是其他单位和有关人员的追捧对象。

但是，不知道大家有没有仔细的观察，财政所作为这么重要的一个部门，财政所长作为书记镇长都非常关心的一个站所负责人，在乡镇中却不是首要的提拔晋升对象，甚至总体被提拔晋升的很少，经常有一个所长干到退休的现象。这是为什么呢？经过小编走访了解，大概应该是有这几个理由。

首先，财政所虽然是乡镇的核心部门，但却属于事业单位，财政所长也属于事业干部。大家都知道，事业单位干部要提拔到公务员岗位任领导职务是非常难的，需要经过层层审批，而且条件限制非常严格，一般要在事业单位中表现得非常优秀才可以。比如说，有些地方规定，初始学历不是大学的，不能提拔。而且关于事业单位人员提拔到公务员岗位，审批调控的范围根本不在县和乡镇这一级，而是在地市这一级，人员是否优秀，不是县级乡镇说了算，而是要在一个地区去比较。

其次，即使想在事业单位内部实现提拔，也是很难的。有人说，既然提拔到公务员难，那我不提拔到公务员岗位是否可以呢？就提拔到事业单位的副科不可以吗？确实是可以的，但是，乡镇的班子成员是公务员，上级财政部门的副职也是公务员，除了这些对于财政所长最熟悉的岗位，其他的可能不一定适合，而且，一个县的事业单位领导岗位其实是不多的，财政所长想要到其他行业去提拔，机会也非常渺茫。

最后，财政所长虽然在乡镇处于核心部门，但正是这样的核心部门限制了他的成长。财政所长属于专业型的干部，对专业性要求非常高，业务性要求非常高，加之财政所所长一般很少兼任乡镇的其他职务，不参与除财政之外的其他工作，导致财政所长在能力的储备上不够，综合能力不强，没有为往后的提拔打好基础，所以导致财政所长很少有提拔的。

大家觉得呢？乡镇的财政所长无法提拔是不是小编总结的这些原因呢？欢迎大家留言吐槽。