改稿靠实力，过稿靠运气！设计师竟成了新人最容易崩溃的职业|163

近日，飞越旅行创始人要求员工一天出100张设计海报的事件登上了热搜，引起网友热议。

只要是对设计师的工作有一定了解的人，就应该知道，每天出100张设计海报是绝对不可能完成的任务。

然而，当设计师据理力争时，却被告知"这是你的事"。目前，当事设计师已离职。而在职员工也则表示，他们有时候也会被这样要求，但一般都不会理睬，觉得对方比较无知。

敢直接指责领导"无知"，这样的员工也是很敢了。

不过，在设计行业，这却并不奇怪。很多老板给出需求之后，都是以一种外行指挥内行的状态做事的，只要是从新人一步一步走过来的设计师，就一定忘不了当年被改稿支配的恐惧。

看看设计师的电脑桌面就知道，改稿靠能力，过稿靠运气，领导、甲方的每一个突发奇想，都能让你期盼的"最终稿"遥遥无期。

尤其是对新人设计师来说，他们因为能力有待提升、对新环境新要求理解得不透彻等原因，改稿本就已经是家常便饭，如果再遇上这些让人生无可恋的奇葩需求就更惨了。

脉脉上有一个"职场新人辅导班"的主题，在这个主题里，2019年一共有92051位职场新人分享了他们的崩溃瞬间，其中，来自设计师行业的新人恐怕是人数最多的。

而每次遇上这样的崩溃瞬间，职场新人们除了像飞越旅行公司的设计师那样，一气之下甩手走人，还能有什么办法呢？

有脉脉用户认为，作为新人设计师，要学会的非常重要的一件事就是：甄别哪些是合理需求，哪些是不合理需求。

站在对方的角度想，如果设计的东西不够好，拿出去肯定会影响使用效果。所以，面对不过分的要求，还是要虚心接受领导、甲方的建议。

但如果这些要求特别不合理，比如"一天设计100张海报"、"把logo换成五彩斑斓的黑"让人生无可恋的要求，作为新人一定要学会委婉地拒绝，管控好老板的期望值。否则的话，即使这一次拼了老命勉强达标，下一次也会被当成理所当然，从此以后，踏上加班改稿无穷匮的不归路。

不过，话是这么说没错，但怎么才能让老板认识到自己"能力有限"，他们花一个人的钱，却让自己完成十个人的工作，这样是非常不切实际的呢？说不定就碰上了像飞越旅行创始人那样的领导，这个时候，除了"战略撤退"、离职保命，还能使出什么招数呢？

在脉脉上，有一个"设计师最重要的能力是什么？"的问答话题，其中最广为认可的能力，就是沟通能力。在大家看来，对于新人设计师来说，沟通能力尤为重要。良好的沟通不仅能快速抓住老板和用户的需求，也能让对方对自己的最大产出有一个清晰的了解。把老板认为设计稿没有最好只有更好，又不想给时间和加班费的幻想，及时扼杀在摇篮里。