小刚在一所大学里担任辅导员，周五晚上十一点多，他收到领导的微信：周六陪同领导一起去查宿舍，检查是否有违章电器。他纳闷了：这通知也太紧急了吧，周末还查寝也真是奇怪。

第二天，他陪同领导一起查寝。领导第一个查的班级，就是小刚所带的班级。仔仔细细地查了一圈，领导连学生桌上的泡面碗都拿起来仔细查看，也没发现违章电器。小刚松了口气：幸好自己平时管得严，学生的表现果然没让自己失望。可领导却黑着脸，二话不说地走了。

这天，教务处公布了各班期中考试成绩。小刚所带的班级成绩中等，可开会的时候，领导却一直明里暗里地批评小刚，连同事们散会以后都私下议论：领导是不是盯上小刚了？

小刚感觉到领导是在针对自己，却不知道为什么。这天，他组织开班会的时候，班委们都提出不满：“只有我们这3个班天天被查宿舍，其他班都没有…”

班长更是私下对小刚说：“副院长对其他学生说，就只查您带的班，一定要查到错处，让您下不来台。”

很明显，领导是故意针对小刚的。在职场中，这种吹毛求疵的方式很常见，目的是逼走我们，让我们自己主动提出辞职。除此之外，领导还喜欢用这2招让自己主动离职。

1、默默替代

在电视剧《都挺好》中，苏明玉手下的一位员工仗着自己手里有重要的客户资源就嚣张跋扈，欺压同事。苏明玉并没有直接将他辞退，反而是给他升职加薪，但与此同时，还安排了两位助理给他，表面上是说分担一些繁琐的工作，实则是让两位助理接近他，挖走他身边重要的客户资源。

这就是典型的领导想赶自己走的信号。有时候活干的好好的，自己完全能忙得过来，但是领导突然给自己安排助手帮助自己，这时候就需要警惕了。

遇到的这样的情况除了要严谨做事之外，还有就是要懂得有所保留，自己对工作的核心总结不要全部传授出去。

2、脏活累活都安排给自己

如果领导突然给自己增加工作量，尤其是那种价值量不高又很耗时间的活，多半是想要赶我们走。有的时候，领导看起来是情绪发泄的行为，往往有着自己的考虑和思量。

把脏活累活都安排给我们，一方面是让我们对领导产生不好的印象，让我们觉得跟着这样不明事理的领导也没有发展，一方面是想通过工作量来压垮我们的内心，进而达到比我们辞职的目的。

这时你就要提前想好退路了，是该留在公司想对策还是另谋高就，一定要提早打算。