早上，领导踩着点火急火燎地走进办公室，走到小丽工位旁边，她使唤小丽去给她买咖啡。小丽有些为难：“老板，开完会帮您买可以吗？离开会只有20分钟时间了，来回的时间真的不够。”

领导瞬间黑脸：“开会的事情自然有我会做打算，我是你的顶头上司，我让你做什么，你做就是了。我不喝咖啡等下大老板过来开会我有精神吗？”

小丽无奈，只能快马加鞭去买咖啡。等她尽全力赶回来的时候，大老板已经坐在会议厅里，小丽发现：只有自己一个人比大老板晚到。大老板没说什么，脸上也无异样。

可散会之后，小丽接到通知：自己这个月的考勤奖被扣完了。小丽不甘心，自己根本没有迟到，她赶去领导的办公室述说自己的委屈，可领导却说：“你自己迟到了，被扣工资也是应该的。”

小丽心里直窝火，但还是小心谨慎地走出了办公室。回到工位，她忍不住替自己委屈：自己来这个公司两年了， 领导不仅占用自己的上班时间，下班时间也要使唤自己干私活，还总让自己垫钱，事后又不还。可两年了，领导从来没有提携过自己，哪怕是一个小的晋升空间也没有给自己。

很多人在职场上或多或少都会遇到和小丽类似的情况：领导仗着自己是领导的身份，就使唤我们帮他们处理一些私事。在我们有足够的时间和精力的情况下，帮帮忙倒也无妨，可很多时候，自己对领导的要求刚到为难时，我们该怎么做？

一、设置公私底线

公就是公，私就是私，公私不仅仅是对老板的要求，身为员工的我们也要做到公私分明。我们不仅要做到公私分明，还要在心里为公事和私事设置自己能够接受的底线。

公事上，如果事情超过自己的工作范围，那就一定要拒绝到底。如果我们明知道自己感到为难，迫于害怕得罪人选择妥协，久而久之，我们就会变成一个任人拿捏的软柿子，彻底失去自己的原则。

至于私事，帮是情分而并非本分。领导或多或少都会让下属帮一点私活，如果自己的时间和精力充足，自己又愿意帮忙，可以选择帮忙，反之，自己也是有拒绝的权利的。

二、不必畏惧领导的身份

想要通过取悦别人的方式获得别人的认可，是每一个人的天性和本能。尤其是在职场，尤其是面对领导，我们当然希望通过自己的努力得到领导的垂青。可这样取悦领导的想法，只会给我们的生活白添负担。

我们不应该本末倒置，即便再想取悦别人，我们也应该先取悦我们自己。遇到自己不愿意做的事情，我们也是可以拒绝的。不必担心领导是否会因为我们的拒绝对我们有负面的想法，人无完人，没有人是无所不能的，包括领导。

在职场生活中，遇到公私不分的领导是很正常的事情，我们在选择的过程中，不必畏惧领导的身份，设置好公私底线就好。