2020年已经到来了，越来越多的90后、95后甚至00后的年轻人进入职场。相比之下，80后已经要"奔四"了，70后也要"奔五"了。算上60后，当今的职场至少已经是"五代同堂"。不过，相比家庭中五代同堂的其乐融融，职场上的五代同堂却并不见得是一件好事。
随着我国的人口老龄化越来越严重，延迟退休的方案也频频被提及，职场上人们之间的年龄差距正在越拉越大。在脉脉前不久发布的《出圈:2019脉脉职场年度盘点报告》中，职场代际冲突已经成为职场中越来越突出的大问题。
首当其冲的就是90后、95后的年轻人。对职场上的很多老员工来说，现在很多年轻人的行为方式他们都是看不惯的，尤其是一言不合就离职这件事更是让不少70、80后的职场人费解。
网络上有一个流传很广的段子，叫做60后不知道什么是离职、70后不知道为什么要离职、80后有新工作就离职，而90后之后年轻人离职的理由，只有想不到，没有做不到。而这也被很多老员工当作是年轻人不愿吃苦的表现。
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除了离职率较高，90后等年轻人有问题就直接怼，不懂得尊重和讨好前辈、领导的特点也常常被不少人诟病。前不久还有脉脉用户发帖表示，90后员工太放肆了，没有很强的上下级观念，不懂得巴结领导。
不过，随着90后、95后们逐渐成长起来，渐渐成为了职场上的主力，虽然大多数的中高层岗位还是在70、80后的手里，但越来越多的年轻人进入职场，还是对老一辈人的固有观念产生了不小的冲击。
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当老一辈人认为年轻人不服管教时，年轻人也在据理力争，认为老一辈人太喜欢摆架子、讲资历，做太多无用功。观念的不同，进一步加剧了职场代际的摩擦。
其实这并不奇怪。90后、95后乃至00后们是从一个物质更加丰富、思想更加开放的时代成长起来的，他们并不像老一辈人那样把职业忠诚度、职场关系等看的那么重，反而更加在意自我的感受，不愿对工作中的不顺心逆来顺受，对跳槽之类的更是不存在排斥。
再加上现在企业发展至今，各种跨部门、跨级别的合作越来越多，原本固定不变的上下级的关系正在慢慢淡化，老板与员工之间与其说是雇佣与被雇佣的关系，不如说是合作关系更恰当一些。年轻人在这种环境中工作，在处理人与人之间的关系时，不像老一辈人那样等级分明。
不过，既然共同工作不可避免，如何协调办公室的代际关系就显得尤为重要。那么，老员工与年轻员工之间究竟怎样才能够做到和谐沟通呢？
首先，作为老一辈的职场人，首先要做的，就是聆听年轻人的诉求，不要想当然地做出判断，更不能带着先入为主的印象，一棍子打死所有人。毕竟也有很多年轻员工每天都兢兢业业，其工作态度一点不比前辈们差。
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在脉脉数据研究院发起的"2020新年flag"活动，从其中我们就能发现，即使是天不怕地不怕的90后、95后们，也很少有人将"坚决不加班"当作新年flag，反而是在"存款翻倍"和"事业进阶"的flag中，有相当大一部分都是年轻人。在现实的压力面前，他们早已做好了准备，能量满满。
而面对一些跳槽的年轻人时，老一辈人也不能全怪他们不好管理。很多领导喜欢摆资历，居高临下地指使员工、压榨员工，而当谈到工资福利时，又开始卖情怀、画大饼。现在的年轻人更信奉人与人之间互相尊重，以及拿多少钱做多少事，领导们把他们这套落后的管理理念放在年轻人身上，不适用也就很正常了。
当然，作为年轻的职场人，我们也应该多多体谅上一辈的工作方式和工作习惯，不能把一言不合就怒怼和跳槽，当作我们在职场上惯用的手段。毕竟老一辈的职场人无论在工作经验还是职位上，大多都要高于自己，频繁的离职跳槽，肯定不利于自己的职业发展。
来自脉脉实名交流观点
其实现在已经有越来越多的年轻人变得更加包容，在工作过程中求同存异，不断提高自己的工作技能和工作经验，用实打实的成绩来改变老一辈职场人的偏见，既赢得了尊重，又赢得了前途。
总之，既然职场代际不可避免，作为职场中人，我们更应该用自己的智慧化解冲突，而不是一味地加重矛盾，只有这样，老员工和新员工才能互利共赢，获得更好的发展。
（文章内容素材均来自于脉脉）
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