关键词：农历春节 安排加班 加班倍数 三倍四倍

马上就要到2020年的农历春节了。春节是阖家团圆，共度佳节的节日，是中国人一年中最为重要的节日。然而在职场上，因为工作岗位和工作性质的原因，总有一些员工在春节假期仍然需要默默奋斗在工作岗位上，坚守工作职责。就春节期间加班工资的支付，实务中一直有一个困扰HR很久的话题，就是计算法定节假日加班工资的倍数系数究竟应当是三倍还是四倍。如果仅从《劳动法》的行文来看，法定节假日安排员工上班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，实践中的主要观点认为法定节假日加班工资的支付倍数应当是三倍。那为何还会出现“法定节假日加班工资的支付倍数应为四倍”的说法呢？

首先，一年全国有11个法定节假日。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定：春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。因此，春节的法定节假日天数就是3天，具体天数分别是大年初一、初二和初三，除夕和大年初四、初五和初六属于正常休息或对工作日进行的调休，不属于法定节假日。员工在三天法定节假日上班的，可以不考虑所属班次和作息时间的因素，一律视为员工为加班。因为我们之前向大家介绍过，如果员工不是在法定节假日被安排上班，而是每日的超时加班（超过8小时）或每周的超时加班（超过40小时），就需要审查“超时工作是否是用人单位额外安排的”、“超时劳动是否是因员工效率低下导致的”、“员工超时劳动有无经过加班审批程序”、“用人单位有无对员工的超时劳动安排调休”等因素，才能综合判定员工的超时劳动是否可以被认定为加班。而对于员工在法定节假日的出勤，可以不考虑上述因素，均可认定为法定节假日加班。

其次，法定节假日是计薪的。据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工每月的平均计薪日是21.75天。也就是说，一个月30天，用人单位有平均21.75天是要给员工计算和支付工资的。正所谓“计薪”，就是这个意思。这个21.75天是怎么计算得出的呢？官方给出的公式是：（365天-104天）/12。其中，365天是全年的日历天数，104天是按一年有52个星期，如每周有两个休息日的，全年就共计有104天休息日。因为104天的休息日是不计薪的，所以最后得出的21.75天就是员工每月的平均计薪天数。从该公式中我们可以看出，官方并没有扣减11天的法定节假日。因此，官方的结论是法定节假日也是计薪的。换言之，11天的法定节假日，即使员工不上班，用人单位也需要支付一倍的标准工资。

有了以上的结论，我们就可以展开对话题的分析：

1、《劳动法》第四十四条：“用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”我们认为：“高于正常工作时间工资的工资报酬”理应是指在员工正常出勤工资标准的基础上额外支付的加班工资，而不包括因员工在法定节假日出勤而由用人单位正常支付的一倍出勤工资。因此，根据《劳动法》的规定，法定节假日加班工资的计算倍数应是额外三倍而不是合计三倍。

2、劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（劳部发[1995]226号）第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”

3、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

4、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（1995年5月12日，劳部发[1995]226号）规定：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”注意，是另外支付。

5、劳动部在答复广州市劳动局的《关于职工工作时间有关问题的复函》（1997-09-10，劳部发[1997]271号）中明确：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意，也是另外支付。

综上，我们就明白为何实务上有法定节假日加班工资的“三倍VS四倍”之争了。我们以员工在法定节假日被安排上班为例，如果是要搞清楚员工当日的合计工资是几倍，那么答案应当是四倍。为何是四倍？首先，员工正常出勤工作的工资是一倍。因为员工当日已经正常出勤付出劳动，用人单位理应足额支付出勤工资。加上上述法律要求用人单位“另外”向员工支付三倍法定节假日的加班工资，那么合计就是四倍的日工资。如果是要搞清楚员工法定节假日加班工资的支付倍数是三倍还是四倍，那么答案应当是三倍。虽然法定节假日不出勤也是计薪的，但在员工已于当日被安排出勤的情况下，不出勤也计薪的问题就可以不再讨论，不出勤也计薪的一倍工资也不需再考虑，因为该权益已被用人单位须支付三倍加班工资的义务所替代。

最后，在法定节假日加班工资的计算方法上，我们假定员工的月工资是5000元，而该员工将于大年初一和初二被用人单位安排上班，那么该员工两天法定节假日加班工资的计算公式应为：（5000/21.75或当月计薪天数）*2*3。其中5000/21.75得出是该员工当月计薪日的日工资金额，2是法定节假日的加班天数，3是法定节假日加班工资的计算倍数。同时，该员工两天法定节假日正常出勤工资的计算公式为：（5000/21.75或当月计薪天数）*2，其中2是法定节假日的天数。把两项合计加在一起就是该员工于大年初一和初二出勤应当获得的工资总金额（一倍出勤工资+三倍加班工资）。（完）