又到了一年年底作总结的时候。2019年，由于企业与职场动荡不断，大量岗位的员工纷纷被优化裁员，很多平台也都发布报告，评选出年度离职率高低TOP榜单。
前不久，脉脉发布的《出圈：2019年度职场盘点》报告，就公布了离职率最高和最低的前三大岗位。报告显示，在所有的职业中，离职率最低的岗位依次是公务员、董事长/总经理/CEO以及个体老板。
这并不意外。毕竟，公务员稳定是大家公认的，很多家长也都希望孩子毕业后能考个公务员，既稳定、福利又好。同时，公务员虽然薪资并不算高，但不像互联网企业，要每天加班熬夜到秃头，所以，很多互联网人也都考虑考公务员。
来自脉脉职言区观点
至于董事长、CEO、个体老板等，本身就具有唯一性和难以替代性，有的甚至自己就是自己的老板，又怎么能把自己优化了呢？遭遇裁员的大多是企业中中低层的一线员工，所以，他们在优化大潮中能够稳坐钓鱼台，被淘汰的几率非常低。
而在所有职业中，离职率最高的岗位则是社群运营、内容运营、用户运营三大运营岗位。在脉脉上，我们就见过多次运营部员工的离职潮现象。
这就让人感觉很奇怪了，一个厉害的运营人员，需要掌握方方面面的知识和能力，每天要操心的事情，比起老板来甚至也不遑多让。脉脉上就有一个问答话题叫做"为什么牛逼的运营，不辞职自己做老板？"
来自脉脉实名交流问答
那么，为什么运营岗位的人员会成为重点优化对象呢？
有脉脉用户认为，牛逼的运营自然是人见人爱的香饽饽，但大部分企业的运营岗位，其定位都是非常模糊的，整体的门槛也比较低。这就导致整个部门人员鱼龙混杂，当企业要开始优化员工时，运营部门自然首当其冲。
另外，现在的很多小微企业或者创业公司，都没有明确的运营规划，多是老板一言堂：老板让做公众号，运营人员就去开通公众号；老板要对接公司稀缺的资源，运营部门就去谈判；有的公司甚至把运营部归在销售部下，每个月还会下达销售指标。
在这种情况下，很多真正想把自己的运营技能发挥出来的人才也没有了用武之地，还要被老板当作可有可无的人员，到最后，即使不被优化，很多人也宁愿离职或转岗，去谋求更好的职业发展。
来自脉脉实名交流问答
即使现在已经进入2020年，职场上的优化大潮依旧没有完全结束。如果不是公务员或者董事长、CEO、个体老板之类的角色，就绝不能掉以轻心。尤其是离职率较高的岗位上的职场人，面对随时可能发生的淘汰危机，到底应该怎么做呢？
首先，最应该做的就是提升自身能力，用更多的经验和技能充实自己，只有这样，才能在裁员大潮中稳住。
如对于运营岗位的职场人，有一句话就说得很好：产品可以不懂运营，但运营万万不能不懂产品。只有不断提升自己的各项能力，保持对产品信息的熟知度和敏感度，才能从客户和市场的反馈中得到更多有效信息，并及时落实，让老板见识到一个好的运营该有的样子。
来自脉脉实名交流观点
而如果我们不幸被公司裁掉了，也不用慌张。首先，我们应该维护自己的合法权益，向公司索要相应的赔偿。其次，企业裁员之后，人才流动更加频繁，一些职场人也找准了机会寻求更多方向的发展。比如，有的运营人员会转向产品，寻找新的发展路线。得之东隅、之桑榆，有的时候，一成不变并不一定会给人带来安全感。
总之，从2019年至今，裁员的大潮此起彼伏，但只要我们不断学习、提升能力，同时保持积极开放的心态，依旧可以在未来的职场中找到自己的位置，活出自己的精彩！
（文章内容素材均来自于脉脉）
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