在社保入税的大背景下，税务部门要求企业要按员工的实际工资缴纳社保费，税务稽查越来越严，手段越来越多，企业的社保、税务和人力成本将大幅度巨增，这让更多企业压力倍增，尤其是劳动密集型企业。与此同时，一种更为自由的“灵活用工”方式悄然流行起来，它意味着自由、短期或者兼职的谋生方式，与全职的职业契约告别。

什么是灵活用工？

灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。

对于个人来说，灵活用工更符合大家对弹性工作时间、在家办公、自主安排工作等更个性化的需求。对企业来说，以岗位外包为主要形式的灵活用工，是由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。这一模式雇主可根据实际需求随时使用，随时停止。形式上更为灵活，也不需要复杂的入离职流程，既为企业节省了用工成本，市场上的人才价值也可以得到充分发挥。

为什么要采用灵活用工？

一、降低人力成本。追根溯源，企业采用或者考虑灵活用工的根本原因都是出于成本的考虑。传统的用工形式下，如果商定的薪水是一万块，企业要承担的成本会远高于一万块，人力成本、社保公积金和税加到一起，这个数字是惊人的，尤其是在新的税缴模式下，更是如此。

二、通过风险意识提高企业效率。大多数情况下，员工的主要工资结构是来自于每月的基本工资再加一些比如绩效、奖金的辅助部分。但一般来讲，绝大多数员工的收入是不浮动的，而这些不浮动的部分跟公司的经营状况关系不大，可能和员工本职工作的好坏也不完全挂勾，这就催生出员工的消极怠工，同样的收入，干得越少越轻松。但灵活用工是可以将风险分摊出去的，公司业务发展期需要扩大人员时，增加灵活用工的用量，公司业务减少时，减少灵活用工的用量，既没有法律风险也不会造成员工冗余，另一方面灵活用工人员也会自带风险意识，愿意更积极地处理工作，从而提高了企业的整体效率。

三、降低招聘难度。因为传统型用工成本高，所以在招聘时会设置很多限制，谨慎地对待求职者，同时求职者也会更慎重地挑选工作，因为传统型用工求职者除了收入之外还需要考虑诸如稳定性、行业发展前景、职业发展规划等更高要求的因素，而这些，都会成为招聘的门槛。

这些因素都使得越来来越多的企业选择灵活用工模式，这样更加有利于企业自身的发展。

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在新的经济形态中，决定一个企业成败的关键不再是你拥有多少人才，而是你能够使多少人才为你所用，以及如何进行高效管理。灵活用工具优化资源配置、精细管理用工需求的优势，而企业可以运用其优势缓解成本压力、提升效率，并给自身带来新的活力和动力。