对于原来民办教师，后到全民企业工作，退休时不接续工龄合理吗？对于民办教师工作的年限，是否计算为视同缴费年限，这是有争议的，不同的地区具有不同的处理方式，具体情况需要具体进行分析。

我高中毕业后也当过新办教师，后来参军入伍，退伍回来后考上大学，大学毕业后做过中学教师，政府公务员，我在当公务员之时，当时就向县人事局申请将担任民办教师的一年的工龄，计算为连续工龄，当时的县人事局专门出文认定，我当民办教师一年的工龄认定为工作工龄，因此在我的个人档案里，当民办教师的工龄属于正式的工作工龄。

但2015年我在办理退休时，因为的我的社保关系从四川转到了重庆，当时为我办理退休的社保部门在核定我的退休档案时，明确我当民办教师的工龄不能认定为工作工龄。其理由是民办教师只有转正为的公办教师，继续从事教育工作的，才能计算为连续工龄，也才能视同为缴费年限；如果不是从事教师工作，录用为其他工作的，不能计算为视同缴费年限。

但是今年我因为养老金的计算问题，向当时办理退休的社保部门进行申诉，他们这时答复和2015年的答复是完全不一致的，这次他们认为我当民办教师的工龄，由于有了当地人事局的文件认定，认为应计算为连续工龄，应当视同为缴费年限，而且正准备为我进行更正，重新计算养老金。同样的一个社保部门，还是原来的那些经办人员，但是认定有如此大的出入，让我是哭笑不得。

至于你当民办教师到国有企业工作，如果当民办教师时，属于1996年之前，到国有企业工作之后，国有企业还没有纳入社保缴费体系，或是刚纳入社保缴费体系，招收录用时是由当时的劳动部门办理的招工，并承认你当民办教师的时间，计算为参加工作的起始时间，那么你当民办教师的工龄，应该计算为连续工龄，同时也应计算为视同缴费年限；如果当民办教师之时，国有企业已经全面纳入社保缴费体系，到国有企业工作不是通过劳动人事部门统一招考，二是通过企业自主招聘，并签订劳动合同进入国有企业的，那这种情况是无法计算为正式工龄或是工作年限，也就无法计算为视同缴费年限。

综上所述，你当民办教师以后，虽然是进入到国有企业工作，但是在国有企业全面纳入社保缴费体系以后，通过招聘方式进入国有企业工作的，是无法认定为视同缴费年限的，既然不属于视同缴费，那么你在办理退休时，也是无法计算为退休工龄的。