春节延长假期，如果公司要求坚持到岗怎么办？两个建议值得研究|163

堂哥今年在云南昆明丈母娘家过年，大年初二那天，他上班所在的苏州就觉得延长假期，是全国第一个城市要求企业不得早于2月9日复工的。堂哥很高兴，可以多陪家人一段时间，毕竟一家人大老远回一趟昆明过年真的不容易。于是一家人把火车票改签到2月7日。

没过两天，公司领导在群里发通知：要求员工2月3日前回到苏州，2月9日正式开工，不得请假。堂哥把家庭情况、订票信息，详细跟公司领导做了一番沟通，没想到公司领导不不予批准。后来公司稍微“放宽”了条件：可以用年假或调休来抵扣！

堂哥很寒心，对公司真的万分失望，过去几年自己对公司兢兢业业，没想到现在疫情这么紧张，国家已经通知延长春节假期，公司居然决定用年假来抵扣。

年前公司开年会的时候，说的可好听了，“我们大家是一家人，大家共进退。”没想到春节刚过，真正有事的时候，公司领导第一时间考虑的还是自己的利益。

类似堂哥这样的职场人，面临公司要求上班这些类似的情况越来越多。

01企业坚持要求员工上岗，将面临一些后果

这个春节假期，因为新型冠状病毒疫情，国家决定延长假期。一方面是为了减少人员聚集，最大可能减少疫情的传播，另一方面也是为了保障更多人民群众的生命安全和身体健康。所以，无论是国营企业，还是私企，都应该严格执行的。现在国家防控疫情是第一要务，应该没有公司敢顶风作浪违背国家政策。

1.从企业角度来说，如果公司强制要求上班的，那一定是违法的。将面临一些结果：如果企业未能执行假期延长决定而造成疫情传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第77条，企业应承担民事责任。

2.从员工角度来说，国家延长假期，员工将获得以下保障：员工拒绝假期返岗、加班安排的，不构成违纪。企业要求员工假期提前返岗、加班，应获得工会或员工的同意，不得强制返岗、加班，在未征得同意的情况下，如果员工拒绝返岗、加班，企业不宜对员工的拒绝行为作出违纪处理。

所以，如果企业管理者不予以执行，作为员工，如果您并非特殊行业从业人员，如抗疫相关行业、保障日常生活需求的行业等，您有权在特殊阶段不服从企业的返岗要求。

02公司要求员工坚持到岗，如果员工拒绝，也有可能会面临一些结果：

不过，规定是死的，企业总会想法设法的。很多公司老板认为，国家延长假期让员工带薪休假，可能损失的经济利益就越多，因此坚持让员工到岗。如果公司要求坚持到岗，根据法律规定，员工虽然有权拒绝到岗，但如果拒绝了也有可能面临一些结果：调岗、辞退、挤压等。

1.通过调岗、变相挤压等方式辞退员工。因为公司强制要求员工上班，员工拒而不上，很多领导就会心生芥蒂，对抗拒公司规定的员工产生不满，尽管在抵抗肺炎期间不处理，但后续也会根据情况对员工通过调岗方式逼退员工辞退。

2.减少升职加薪的机会。在抵抗疫情的关键期间，很多公司也会拿着公司文化的标准来约束员工，如果不能按照公司规定来上班，就是不认同公司理念，不认同公司文化，那么未来升职加薪的机会将会减少。

虽然国家保障了员工的权益，但是公司也会变相通过各种方式让员工准时来公司开工上班，员工是否要去上班，需要综合各方面来考量。

03最后的两个建议：

1.企业方面：作为一家企业，在大是大非面前，还是要看长远的利益，千万不要逞一时之快，最后损失将更加惨重。根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。如果想发展成为一家成功的企业，顶风作案，实在不可取。

2.员工方面：如果公司要求上班，个人方面不能如期到岗，应该主动和领导沟通，征得同意后再更改出行安排。如果企业不近人情地坚持要求上班，就会出现两种情况：