遴选是公务员晋升的一种主要途径，通常由市级行政单位向基层选拔公务员的一种方式。想要参加公务员遴选，首先你得有两年的基层公务员工作经验，其次遴选的单位必须是市级及以上。当然了，遴选也是可以通过平调或晋升的方式招录，主要以用人单位的需求而定。

很多人以为，公务员遴选的方式就是直接调到上级岗位参加工作，只要在原单位渡过实习期，就可以免实习期直接工作。其实很多人不知道，就算是在原单位渡过了实习期或参加了几年的工作，如果通过遴选进入上级部门后，是有三个月试用期的。而且在试用期的三个月内，职工的组织关系和发放福利待遇均由原单位提供，而且在试用期内不能办理任何调动和工作关系。

职工在三个月试用期内，如果考核成功通过，才可以办理相关调动手续；如果考核不通过，遴选单位认为你不适合胜任岗位工作，那么参加遴选的职工会被退回原单位，退回之后的薪资待遇和职务不会有任何变化。不过，一般情况下是不会遴选失败的，除非你干得真的不好或有什么特殊事情发生。

公务员遴选考试对于那些基层公务员来说，是一个非常难得的去上级部门工作的机会，对于基层公务员来说，能通过遴选去更好的单位去发展，对于个人以后的发展有着很大的好处。虽然遴选是基层公务员主要的晋升通道，但遴选的难度也是相当大的，如果想通过遴选晋升的公务员，一定要仔细阅读遴选公告，尤其是遴选单位的信息和岗位工作。

有时候就算通过遴选，也不一定会留在遴选单位工作，有些党政机关也会把通过遴选的公务员分配至下属单位去历练。虽然这种可能性不太大，但以前也有这样的情况发生，这也是现在此类机构惯用的一种职工分配方式，其中也包括在试用期发生各种意外，所以参加遴选的职工一定要做好各种突发情况的准备。