近日，一则由首都医科大学校长饶毅致信武汉大学副校长，中科院院士舒红兵的邮件截图在网络上盛传，其中邮件的内容更是简明扼要，直奔主题。简单来说就是劝其夫人，武汉病毒所所长王延轶主动提出辞职，以免耽误科学院。

那么饶毅校长为什么会提出这样的建议呢？在邮件截图中可以看到主要有3个支撑的观点。

1、专业不是特别对口

武汉病毒所的核心是病毒，然而王延轶的本科专业是细胞生物学，与病毒学、微生物学、免疫学相关性不大。如果没有相关的专业背景，却要领导一群专业的人，难以服众。

2、履历较差，不利于武汉病毒所发展

王延轶的CV（履历）并不是特别优秀，在病毒所内部都算不上突出。以这样的履历在北京大学或是清华大学可能连副教授也难以评上。如果以这样的履历担任武汉病毒所所长职位（正厅级），在国内也难以得到大家的尊重与认可，同样难以服众。

3、资历太浅

对于1981年出生的王延轶而言，2018年10月担任武汉病毒所所长时才37岁，到如今估计也没到39岁。而纵观武汉病毒所其他领导班子的资历，就有些不够看了。

肖庚富，1966年出生，中国科学院武汉病毒研究所党委书记、副所长；

何长才，1964年出生，中国科学院武汉病毒研究所党委副书记、纪委书记；

龚鹏，1975年出生，中国科学院武汉病毒研究所副所长；

关武祥，1977年出生，现任中国科学院武汉病毒研究所副所长。

当然，就如饶毅校长所说资历浅并不意味着不能当领导，但是必须要有前两项足够优秀作为支撑。比如年纪虽小，但是学术成果突出，科研贡献大，那么同样能够得到大家认可。但是反观王延轶所长，不论是资历还是学术贡献都难以服众。

所以，饶毅校长致信舒红兵院士，希望他能劝其夫人王延轶所长辞职。

没有对比就没有伤害，以中科院武汉病毒所研究院石正丽为例，1964年出生的她是美国微生物科学院院士，担任了武汉病毒所新发传染病研究中心主任等职务。而且其硕士专业以及博士专业都是病毒学，至于学术成果，更是在《Nature》、《Science》等国际顶级期刊发表论文84篇，其中SCI源论文47篇，发明专利3项。

如果一个中心的主任都是这样的履历，那么对于公众而言，要成为所长怎么也得有相应的学术成果或者业绩支撑才能让人信服。

对此大家怎么看？

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