说起央企或者国企，相信很多同学都想问，国企是怎么招人的。今天小编来给大家说一说央企国企的招人流程及笔试面试大盘点。

央企国企的招人一般都包括校招和社招，大部分都是在国企的官网上，然后在一些网站、app上也可以看到，主要是国企招人信息这方面的，相信还是有用的。不过这也是一方面，更重要的还是自己要提前留意，因为机不可失时不再来。

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国企在招人之前都要拟定一个方案，其中对于国企招人流程部分，大致有以下共同点：

1、发布招人信息：岗位、资格条件；报名条件、方式、时间；

2、报名方式：现场报名、网上报名、邮箱报名、电话报名等；

3、资格审查

4、笔试：笔试、阅卷、确定进入面试名单；

5、面试：一般分结构化、半结构、无领导小组等；

6、体检

7 、政审考察

8、签合同成为正式工

国企的笔试和公务员考试的题目类似，一般会再结合招人岗位专业知识涉及一些题目。

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面试，主要是单位领导和主管部门负责人等参加，一是对面试人员的综合素质做基本了解，二是对岗位的符合度进行直观的提问，三是通过面试形成一个对比，对面试人员有一个总体的了解。其实面试是专业能力和眼缘的综合。

进入到体检阶段，说明你已经迈进国企大门一步了，但不要掉以轻心，这个环节也是有可能被刷掉的，这时候被淘汰很可惜，也会让人很遗憾，不过，只要身体没有问题，成绩比较靠前，对你来说，体检是流程化环节，一般都没问题。

至于如何准备，个人觉得首先是明确目标，有了自己的目标才有了方向。其次是要夯实自我基础，对于自己的综合素质要不断锻炼。然后要对单位有一定了解，比如企业发展情况，企业文化等，在此基础上，确定好自己的选择。

在面试时，要掌握一定的面试技巧，调整好心态，充分的展示自己，灵活应对面试官的提问。

以上就是小编关于国企招人的一些介绍，希望可以给大家带来帮助。