“面试采取网络面试的方式，面试现场不得有任何提示信息，考生在面试结束后须提供全程录像以示证明。”昨天下午，安徽省疾控中心发布了一条紧急招聘公告，值得关注的是，这次招聘没有笔试的环节，而是采取“隔空”面试的方式进行。为了保证公平公正，纪检监察部门将全程参与监督。

为满足疫情防控需要紧急招聘

昨天下午，安徽省疾控中心发布了紧急招聘工作人员的公告。记者了解到，此次招聘是为了满足新型冠状病毒感染肺炎防控的紧急需要。

据了解，此次招聘根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部 安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）和安徽省人力资源社会保障厅《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间事业单位人事管理工作的通知》（皖人社明电〔2020〕18号）规定进行。

记者在招聘岗位表中看到，此次招聘岗位分为两大类，分别是应急中心监测和突发事件应急处置岗（招聘4人）、重点实验室微生物检验组学研究岗（招聘3人），学历为硕士研究生（应届毕业生），年龄要求为“30周岁以下”（“1989年2月10日（含）以后出生”）。

三次视频电话未接通视为放弃

值得关注的是，与以往招聘不同的是，此次招聘没有笔试环节，而是采取面试的方式。

公告显示，面试采取网络面试的方式，主要考查应聘人员的综合分析能力、协调应变能力、解决实际问题的能力、语言表达能力等。为保证网络面试公平公正，面试现场不得有任何提示信息，考生在面试结束后须提供全程录像以示证明。面试满分100分，面试成绩当天评定并公布。

“隔空”招聘如何保证公平公正？记者了解到，此次招聘设立了面试考官组，考官组由5名考官组成。 面试开始前由专家组抽签决定考生面试顺序，参加面试的考生，接通视频电话后须出示本人有效居民身份证。如连续拨打三次视频未接通的，视为自动放弃面试。

面试设有最低分数线，纪检部门全程监督

面试的成绩如何确定？据了解，面试成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则设定面试最低分数线为70分。面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

根据岗位招聘计划数和应聘人员面试成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定拟体检考察对象，最后一名如有考生面试成绩相同的，则当场加试并确定拟聘用人选。

试用人员名单将经过中共安徽省疾病预防控制中心委员会研究决定后公布。试用人员须签订承诺书，如出现体检、考察不合格情况，不予聘用。

紧急招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在省人社厅和省卫生健康委的指导监督下，由安徽省疾病预防控制中心负责组织实施，纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

为切实做好疫情防控工作，落实卫生防疫要求，拟聘用人员先进行试用，体检考察及报批事宜，待疫情过后补办。

（原标题为《 安徽省疾控中心紧急“视频”招聘 纪检监察部门将全程监督》）