2月6-8日，伯乐会为抗击疫情，特别开设《防疫期间，如何进行劳动用工风险防控》线上直播课，邀请江三角律师事务所高级合伙人、高级律师阎付克先生为大家答疑解惑，讲解疫情期间的热议问题。

三天三场的直播学习累计吸引上万人次听学，HR伙伴们热情高涨，向阎律师提出了900多条实际工作中遇到的、迫切希望解答的劳动用工疑难和热点问题。

阎律师集中选择了其中的典型回答结合劳动法和各地政府相关规定一一解答，伯乐会将问答整理成集，以供广大HR同仁们在正式复工之后的这段时间实践参考。

疫情期间，薪资发放如何调整？

Q：2月3号至9号是正常支付工资吗？

A：3号至9号视为上班，不上班期间正常发工资，如果安排上班了，可以安排调休，或者双倍工资。

Q：10号后，员工本可以在线办公，但是公司进行安排部分人在线办公，其他人休假是否需要带薪？

A： 一个月内，工资标准可以协商。 休假超过一个工资支付周期，可以只发生活费。

Q：湖北地区隔离十四天的怎么算工资，湖北地区延迟返工的怎么算假期

A:隔离观察期间，正常支付工资，迟延返工期间工资标准，可以协商，或者按照劳动合同约定、规章制度规定支付，需要员工提供相关的证据。

Q：本次疫情可以给员工降工资吗？可以裁员降低营运成本吗？

A： 可以协商一致降低工资，单方降低工资，修改规章制度、薪酬制度，需要经过民主程序，裁员，是控制成本的一种方式，需要按照规定裁员。

Q：特殊时期，可以延时发放员工工资吗？

A： 需要提前通知。

Q：不能按时回来的员工怎么算工资呢？

A： 查明原因，提供搜集固定证据，待岗工资，可以协商，或者按照规章制度支付，按照事假处理，要有请假手续，没有工资，不符合条件，没有证据的，按照规章制度处理，旷工没有工资。

Q：整个2月都不开工，员工工资怎么发？

A： 可以协商，或者通知暂缓，申请报告、民主程序。

Q：公司总部在上海，主体也只有上海一个。但是全国都有驻地员工（当地招，当地工作的），现在无法工作的待岗员工是按上海最低工资发还是按各地区的最低工资发？

A： 待岗工资标准可以约定，停工停产，超过一个月，支付生活费，最低工资标准，有约定，按约定，没有约定的，就高原则。

Q：上海政策中提到3-9号为休息日，在家办公的话是否应付2倍工资？这个员工类别有做区分吗？比如说标准工时制的按2倍支付，但不定时的不用支付，有这么一说吗？还有综合计时如何处理？

A： 在家办公的，可以调休，或者支付两倍的工资； 不定时的，可以调休处理； 综合计算工时，在一个周期内平衡。

Q：属于企业要求的隔离期员工，如果无法在家办公，也不愿意休年假等，工资核算发放如何处理？

A： 年休假，正常发工资，单位有安排的权力，如果拒绝，没有补偿，在家待岗，可以协商工资标准。

Q：请问确诊新型冠状病毒患者在隔离治疗期间，是否按病假工资支付？

A： 确诊以后治疗期间，按照病假工资支付。

Q：疫情影响企业经营困难，需部分人员停工，是否可以要求哺乳期人员停工，并按照先支付1个月工资，超过一个工资周期后支付生活保障执行？

A： 可以安排待岗，工资可以协商，按照工资支付暂行规定第十二条，超过一个工资支付周期，支付生活费，协商不一致，继续待岗。

Q：湖北员工返程，属于社区要求自我隔离，不能返岗，能否按年假调休计算，超出按事假进行？还是最低生活费计发？

A： 可以协商一致降低工资。

Q：隔离期间工资如何计算？

A： 隔离观察期间，正常发工资。

Q：对于实行不定时工作制的企业，在3-9号延长休息日期间在家办公的，若企业不安排调休也不支付加班工资，是否可以？

A： 可以，自己调休，不定时，就是自己安排上下班时间。

Q：请问在家办公期间的餐补是否可以停发？

A： 可以按照规章制度执行。

Q：超过一个月了，四川的工资结算按照基本工资的百分之几啊？可以直接调整吗？还是一定要签个协议。

A： 70，协议，相对风险小。

Q：如果员工因为封路或者交通受阻（例如所有公共交通取消），安排员工远程办公的情况下，是否需要正常支付工资？

A： 远程办公，需要付工资。

Q：对于在武汉的员工，可能很长一段时间都出不来复工，之前提到一个付薪周期后可与员工协商待遇，这个一个付薪周期从什么时候算起呢，从武汉封城来算，还是我们公司的开工日期呢？

A： 从国家延长春节假期截至，2月3日上班开始。

Q：来自湖北的员工，很长时间出不了，他们是不是属于疫区政府强制隔离的情况，如果是这样，是不是就需要正常付薪？

A： 有员工提供证据，提出申请。

Q：延迟复工期要支付工资，请问是以劳动合同约定标准还是前12个月的平均工资标准呢？

A： 劳动合同约定工资。

Q：公司目前是大小休，请问日薪基数是除以30还是21.5还是当月应出勤天数呢？

A： 除以21.75。

Q：学校的外籍教师人员因目前未确定开学时间，外籍人员目前均未返沪。目前他们所在地区都没有疫情情况，假如返沪后是否需要隔离14天？如果学校要求隔离，工资是否按劳动合同约定的还是可以协商降低？

A： 1、学校有权要求隔离14天； 2、工资可以按照劳动合同约定支付，也可以协商降低工资。

疫情期间，如何安排员工待岗调休

Q：待岗期间可以安排年休假吗？

A：待岗期间，可以安排年休假，或者加班调休。

Q：有员工在湖北，是否能让员工请年假或者事假？

A：可以安排年休假、加班调休。

Q：如果企业规章制度里没有约定待岗这种情况的，可以安排员工待岗吗？

A：特殊时期，可以安排待岗。

Q：请问待岗期间工资待遇如何约定，待岗大概多长时间可以约定解除劳动合同呢？

A：1、待岗期间的工资待遇，可以按照正常的工资，或者合同约定工资发放，或者可以约定降低或者减少原工资标准发放；2、劳动合同解除要符合劳动合同法规定。

Q：员工不接受待岗以及强制年假休息呢？

A：1、不接受待岗，可以按照规章制度处理；2、不接受年休假安排，可以规定视为放弃，注意搜集保管员工不接受年休假安排的证据。

Q：关于疫情严重地区，政府已经发文有复工时间的，企业是否可以通知停工以及停工期间及之后的薪资支付、劳动关系问题。以及如政府还未发文，企业是否可以通知停工呢

A：1、疫情严重地区，必须执行政府的隔离要求，禁止私自组织复工；2、企业完全有权利通知暂缓复工，员工在家里待岗，等待政府统一公布的复工通知；3、关于待岗期间的工资，可以按照劳动合同约定的标准支付，也可以与员工协商降低减少；3、停工停产超过一个工资支付周期，可以只发生活费。

疫情期间，有关解除合同的相关问题

Q：试用期员工在试用期被证明不适合，在2月9日正式上班以后，可不可以解除合同？

A：可以在试用期内解除，试用期解除，单位要举证，不符合录用条件。

Q：国家有关于疫情期间不能辞退员工的规定吗？

A：可以按照39条解除，隔离观察期间，不能按照40、41条解除。

Q：若员工约定好1月31号离职，但2月10号才返工办离职手续，那么工资是发到1月31号、2月2号，还是2月10号？

A： 1月31号。

Q：如果公司业绩受疫情影响很大，基本也是开不了工的，那是否能在2月3号开始辞退人员，还是必须要到10号才能辞退，如果2月3日不可辞退，是否可以2月3日先发出辞退通知呢？

A：辞退，要符合劳动合同法。

Q：因为疫情原因，试用期员工的试用期是不是可以延长？

A：操作时，尽量与劳动者协商一致，特殊时期，可以理解。

疫情期间，如何安排员工自我隔离

Q：很多外地返沪员工（非湖北等重点疫区），市政府没有要求强制隔离14天，但是所在街道居委有这个要求，公司如何执行？

A：执行政府安排，隔离。

Q：如果是在武汉封城之后，从外地返沪，只是途经湖北武汉经停了5分钟，抵达上海是否需要在家强制隔离？

A：外地返沪，都需要隔离观察十四天。

疫情期间被感染，是否视为工伤？

Q：按照上级指示，延期停工期间，哪些情形列入工伤范围？

A：在工作时间和工作地点场所内，因工作原因，受到事故伤害的。

Q：如果复工后感染了，算工伤么？工作中被公司人员传染了，算不算工伤？

A：应该不是工伤，是被病毒感染，不是工作原因，与医护人员不一样，只有医护人员才是工作原因。

疫情期间复工，公司是否应该提供口罩？

Q：企业如果无法每日提供口罩给员工，在这种情况下复工会不会根据《劳动合同法》第38条员工认为企业无法提供劳动生产条件单方解除劳动合同、要企业支付经济补偿金？

A：非常时期，口罩也紧张，不容易买到，同时，绝大部分单位的工作环境并非是必须戴口罩才可以工作。所以，员工以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，应该不会被支持；建议企业等待政府统一安排的复工时间再复工。

防疫期间，学习不停步！自2月6日起，伯乐会已经举办了多期线上直播课，为HR同仁们提供一个讨论学习的机会和平台。前路虽难，我们共同抗疫！