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文 / 洋松果职场说(个人第63篇文章)

阅 / 总计2800字(阅读4分钟)

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一、M型社会的趋势下,职场的前方在哪里?

最近换了工作,从一家工作节奏和压力都不大的公司,换到了一家互联网企业的创新事业部门。从此开始了疯狂加班的生活,尤其最近,满负荷10106(10点上班,10点下班,每周上班6天)的状态。

朋友嘲笑我找虐,工资没涨多少,上班时间竟然翻倍了。最近精力和时间有点跟不上,自此文章更新慢了很多。

对于新换的工作,从游戏的角度来讲,相当于从Easy(简单)模式到了Hard(困难)模式。也趁此机会,这两个月时间有了大量的时间来实践职场通关的5步原则。

其实5个步骤很简单:设定目标——提出问题——诊断现状——提出解决方案——执行方案。类似于我之前在文章中提到的PDCA模型。

这5步不算复杂,但在不同的工作环境和业务模式下,对于很多不熟悉的领域,需要快速的进行适应和产出,还是有很多挑战的。

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从设定目标开始,到后面的每一个步骤,不断的推进和执行下去的过程,也是一个完整的个人成长和进化的过程。

这5个步骤之所以有效,是因为在人的基因中,有一种天性是不断追求进化的,或者说遵循物竞天择不进则退的法则。

人类在天性的推动下,会有持续追求学习新事物和改进目前状态的动力,对进步感到兴奋,进而获得持续的满足感。

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只不过这种理念,与现在的教育环境,与职场中的一些现状相悖。拿几个很常见的现象举例:职场人在毕业之后拒绝看书、工作两三年后对待工作从充满期盼到每天摸鱼、越来越少的学习新知识接触新事物。

我们都知道这其实是一个错误的行为,但在温水环境下越来越习惯这种状态。

如果我们能够从今年的职场变化的趋势中得到一些启发,会发现“马太效应”越来越明显:能力强的人会越来越强,得到的也会越来越多,能力差的会越来越差,哪怕你和去年一样,但得到的也会越来越少,越来越艰难。

这其实是符合大前研一在《M型社会》中提到的未来社会发展的趋势相符。

中低阶层在M型社会中将成为主要的人口,如果不能跃升到中上阶层,只会在两极分化加剧趋势中越来越下行。

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相应的,对职场人的挑战也会越来越大。一方面如果不能保持持续的成长,职场之路会越来越难,另一方面如果能够从现有的赛道上进入快车道,会发现以前在工作中看待问题的视角有很大的提升空间。

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二、工作从简单到困难,进化的5个步骤

最近参加一个老朋友的婚礼,忙碌之余聊天的时候,说到刚毕业那会和现在有一个很大的区别。从月薪两三千到两三万,不只是薪资的提升,很大程度的变化来自于身边接触的人、看待问题的视角。

刚毕业的时候,改善生活就是在冬天下班后,去呷哺呷哺吃一顿人均50的火锅,每天谈论的话题也都是围绕一些工作的琐事,如何更高性价比的买一些喜欢的数码产品之类。

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现在即将进入而立之年,考虑的更多是如何让自己更值钱、更快速的在工作中建立核心竞争力、如何向更优秀的人学习等等。工作的状态也从重复简单的工作,到在充满了挑战和竞争的环境中立足。

第一部分提到的5个步骤,也是之前一段时间,滴滴的高层都在传阅的一本书——《原则》。在内部的很多分享中,大家高频提到的一些词语是:升维的思考和做事、确认自己工作的基本原则、如何正确的做事。

5个步骤是书中的一个方法,也是我这几年一直在实践的工具——一个看起来很简单,但实践起来很有挑战和惊喜的方法。瑞·达利欧提到:个人进化过程通过5个不同的步骤发生,如果能把那5件事都做好,几乎肯定可以成功。

1、有明确的符合SMART原则的目标

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在工作中,我们每个月/季度,会制定自己的KPI,针对每一个重要的项目,也会有明确的目标。我们对目标的选择会决定自己前行的方向,所以这个目标一定要与团队的目标、业务的目标达成一致,且要符合SMART原则,才可能落地执行。

而且重要的目标一般是需要突破现有工作的,即不是重复现有的日常工作(这些工作往往是本职基础工作,对于晋升毫无作用),而是根据更有挑战的业务方向,来制定自己的工作目标。

2、找到实现目标的过程中遇到的问题,不容忍问题的态度,来明确这些问题

对于要实现的目标,会有很多的挑战。一方面是业务方面的,比如需要更多的资源倾斜、需要从前期调研到管理到执行的所有环节,甚至可能需要一个新的团队来完成这件事。另一方面,也是对个人的挑战,需要直面自己的缺点,并因此承受很多痛苦。

3、找到目标和现实的差距,分析出问题的根源

工作中绝大部分焦虑,来自于目标和现实之间落差所引发的冲突。如果按部就班的执行具体的工作就可以完成业务目标,那我想对于所有的熟练工种,都不存在强烈的冲突。

冲突大都来自于理想和现实的不匹配,以及因此产生的无力感。

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对于工作中无可避开的目标,我们唯一能做的,就是分析出目标和现实的差距,对落差进行诊断,冷静的找出问题的根源。只有自己思考的足够多,把整个环节分析的足够透彻,才能明确最核心的问题。

4、根据问题,提出可行的解决方案

找出核心的问题,只是第一步。

需要就问题,规划出一个甚至多个解决方案。比如需要匹配的资源、比如需要学习的技能,甚至说行业内没有人做过这件事,需要外部专家的支持和咨询。尤其对于创业型公司来说,提出不同的解决方案,并进行讨论和验证,是必须经历的一个过程。

5、坚持行动,直到旧问题被解决,在继续根据目标解决新的问题

朋友最近跟我讲了一个故事:他们是一家创业公司,目前有十多个项目在同时推动,按内部的说法,哪个能活下去,就可以争取更多的资源,也能让公司更好的活下去。其中有一个本来大家都看好的项目,最近遇到了很大的外部问题,连续一个月也没用太大的进展。

就连老板也准备放弃,项目的负责人在多家供应商明确表示看不到盈利空间,不可能合作的时候,继续死磕,不断讨论可行的解决方法,最终通过协调几家供应商的资源,把这件事很艰难的做成了。

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职场中有一句老话:完美的解决方案依赖完美的执行。

做一个有执行力和推动力的人,往往在职场有很大的竞争优势,尤其是当我们没有太多的支持,没有相关的经验,需要持续不断的死磕某件事才可能带来结果的时候。

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三、要有方法,也有有把控力,才能职场通关

在5个步骤中,很重要的一点是不要混淆每一步之间的关系。对于复杂的项目,一步一步按顺序执行,清醒的状态下来思考问题,坚持去行动,才有可能带来好的结果。

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很多人对瑞·达利欧的方法冠以鸡汤的名声。但最有用的方法,往往是那些最简单但是最有效的,也是最有生命力的。

方法是基础,重要的是个人在方法执行的过程中,不断直面自己的不足,能够承认自己的问题并能虚心不断改进,才能保持持续的进步。职场重要的几个步骤和方法,帮助我们在复杂的职场环境中,提高效率,快速通关。

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