我们所有的学习、工作中付出的努力，目的不就是为了家人能过得好一点，身体健康衣食无忧吗？

所以如果真有老板在员工带孩子看病开会迟到的时候，怒怼：是你孩子看病重要还是开会重要。可以分为两种情况：

1.是一时的气话，事后道歉，主动关心孩子的情况；

2.反之说明这个老板的不顾员工的死活，人品还是不怎样。

我之前在一个小公司上班，老板姓李，我们办公室里的几人私下都叫他大李。他的牌气特别暴躁，不管跟谁动不动就经常发牌气，我们的办公室和他的只隔一层玻璃，所以很清楚。
所以我刚进公司的半年，我都很怕老板发脾气，一般会远远躲开：下车间看物料。
有一次，财务因为感冒发烧了，去药店买药去了，正赶上和总公司对帐，老会计说前一天对的帐有问题，想找明财务，好像还很急。而老板刚刚还因为客户拖欠货款闹得不愉快，正发脾气。半小时后，财务回来，我们都觉得这次财务应该会被大李骂得狗血淋头，甚至可能会控制不了自己的情绪，会说出“是你看病重要还是工作重要”之类伤人的话。因为以他平时的表现，觉得没有什么不可能的。
果然，财务回来后被找去谈话，门虽然关了，可也是能听到的。可是大李改了脾气一样，问了财务去哪了，然后告诉她老会计找她对帐，最后还让财务如果实在坚持不了，可以请假回家休息。……
说来也奇怪，从哪以后，我好像没那么怕老板的，因为我觉得老板虽然脾气不好（只要做好自己的工作，他也没理由发火），但是也是有人情味的，人品也不错。
之后，我们办公室里的几个女孩子更加用心的工作，曾经大李出差三个月，全靠我们几个运转生产车间，出货进货都没有问题。
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所以，我觉得人品好的老板，更能获得员工的认可，更能凝聚人心，也值得员工追随。

当然，像题主说的情况，也有可能是老板一时失去理智，说一些气话。如果事后他找你谈话道歉，并问起孩子的病情，也是可以接受的，毕竟谁都有失去理智，口不择言犯错的时候。作为老板知错能改，跟员工道歉，也算是人品不错，还是值得跟随的。

如果没什么表示，那这种不顾员工死活的老板，我建议你还是远离，换个老板好了。一个人品不好的老板，永远是自己的利益至上，还有什么值得我们替他卖命？

所以，如果是一时的气话，事后道歉，主动关心孩子的情况，说明老板人品好，我们愿意以更努力工作的方式报答。反之说明这个老板的不顾员工的死活，人品还是不怎样，那就换个老板好了。

总之，遇到这种情况，先弄清楚老板是一时之气还是真心不顾员工的感受，再采取相应的行动。