华为员工感慨：甄嬛八卦之风盛行,时刻跪舔,伺候领导高于本职工作|163

前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。

基本情况：

截止时间定在下月，电子流已提，工作交接中。一直调整自己的心态，但还是无法适应细分工之后的螺丝钉文化，提不起工作热情；不喜欢讲脏话以及大吼大叫，时常在沟通中处于弱势，主管也多次提醒要有狼性，不能这么温柔，但我不是很认可也不愿去改变性格。

多少次彷徨，多少次想惯例，都没勇气，终于到这一天，勇敢的说出自己的想法。应届进入华为，像很多应届生一样的心态，平台大多学点东西还有薪资相对高，虽然进来时也是不喜欢的岗位，但看在这些的面子上还是来了。

日常工作是无限重复的技术里的体力活，觉得干一年与干五年没什么差别，最多薪资涨了点，个人能力不能继续提升。每天都是拉通对齐，还有各领域的吵架，着实心累。部门导向也不太认同，干活的都是1314，拿钱的都是1516，可能过个几年也混不上去了，但是这不是个人想要的，时间越久反而觉得越废，出去后竞争力在哪，在无休止的交付中丢失了太多。

生活，呵呵，不存在的，偶尔的不加班只想躺尸，逐渐脱离朋友圈脱离社会，身体越来越差，再这样下去真的会一无所有。最近见了两个之前惯例的朋友，其它不清楚，但给我感觉两人比在我司时精神好了太多，甚至有变年轻的感觉，当然这也分人，至少我两个朋友给我感觉都很棒，每天会健康饮食规律作息，还有时间学习自己想学习的东西，个人整体提升很多。

离职的过程很曲折，因为处于现在这个时间大家都懂得，很讽刺的是直到离职才跟某些领导面对面谈话，为了它们所谓的指标想方设法让晚走几个月，领导们天天想着如何招新人却不想想如何留住老人。吐槽了这么多，当然我司更多的是有很多值得学习的地方，个人也获得了很多成长，还是非常感谢公司的，真要走了也没有想象中的痛快，还是有些不舍的，但人总要成长总要敢于突破现状接受新的挑战。