对于这样的一个问题宽泛地说吧，见过银行里去考老师的，没见过老师跳槽去银行的。不过话又说回来，教师和银行都是两个很好的单位，福利待遇都很不错，工作相对都很轻松，不太容易进行取舍。而且银行和老师，两者本不具备比较性，不过非要比较的话，我个人更倾向于老师，从以下几个方面进行分析。

首先，从编制上来比较

先从教师分析，因为教师有代课教师，银行也有临时工作人员，权且都以正式工作人员来比较。教师以前是事业编，现在叫聘任制，其实和事业编本质上没什么区别，依旧是参加事业单位招考进入的。银行除了央行总行机关招考是公务员性质、总行直属企事业单位招考是事业编制，其他银行工作人员都是非事业编制，这点上与教师还是有点差距的。

其次，从待遇上来比较

教师一般是按照事业单位工资略微上浮确定的，每年除了绩效工资没有更多的额外收入，工资待遇随着职称和工龄等的增长而增长。银行如果从最低级干起工资应该是不如教师的，不过银行如果干到一定职位，额外收入会更多一些。所以从短期内看，银行的工资应该是略低于教师的，但从长远看收入可能会比教师要高出不少。

第三，从工作稳定度上来比较

教师都是通过事业单位统一招录用的，如果自身不犯重大错误，干到退休应该是没有问题的。银行相对来说有一定的风险，特别是一些小一点的银行，不一定能干到退休，在稳定度上要略输教师。

第四，从工作自由度上来比较

教师一般都是双休，每年还有寒暑假大约3个月的假期，如果加上法定节假日等，每年的休息时间大概有140天以上，而且教师每天比较多的可能有3-4节课，其他时间除了备课还可以干点自己喜欢的事，时间上是非常充裕的。银行一般都是单休，周六或者周日轮流上班，法定节假日也有几天要上班，而且没有寒暑假，在这点上和教师是完全没有可比性的。

第五，从个人发展上来比较

银行是靠提拔来实现个人的进步，教师也是通过评选职称来实现个人的进步，在这点上很难作出比较，但因为教师的时间更加充裕，所以可选择性上要来得多得多，比如考事业单位、公务员等等，总体上因为行业不同，不便分出高下，毕竟行行出状元。

第六，从照顾家庭上来比较。

两者都是正规单位，都有严格的考勤制度，但相对来说，银行是服务行业，需要面对群众，一般都是一个萝卜一个坑，请起假来要麻烦一些，而教师一般只要调下课就行，如果家中有什么事情需要处理的话请假也更方便一些。