文：思唯

近日，人社部等三部门联合向社会发布了16个新职业：智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工、铁路综合维修工和装配式建筑施工员。

此批公布的新职业主要集中在新兴产业和现代服务业两个领域，以现代科学技术特别是信息网络技术为主要支撑的现代服务业快速发展，新的商业模式、服务方式和管理方式不断涌现。根据本次印发的通知，人工智能训练师成为16个新职业信息中最值得看的亮点。伴随着人工智能行业的发展，对数据、算法等高要求派生出人工智能训练师这一新职业。

据了解，自2017年国务院印发《新一代人工智能发展规划》后，人工智能即成创业创新的热点领域。据预测，到2030年，中国整个人工智能产值将超过1万亿元，而人工智能产业雄起的关键是人才的培养。近日，教育部、国家发展改革委、财政部发文，指出要依托“双一流”建设，深化人工智能内涵，构建基础理论人才与“人工智能+X”复合型人才并重的培养体系，探索深度融合的学科建设和人才培养新模式，着力提升人工智能领域研究生培养水平。

《意见》明确，进一步完善人工智能领域学科布局，设立产教融合创新平台，鼓励企业参与共建，在资金、项目等方面优先支持。密切校企合作，鼓励企业参与制定研究生培养方案，组织开展人工智能高层次人才创新创业和技能竞赛，引导学生以企业实际问题开展创新创业实践。

人工智能行业人才炙手可热

人工智能与交通、安防、医疗、金融、教育等领域结合，已逐渐融入日常生活。随着落地应用加快，火热的行业造成了巨大的人才缺口，行业人才的薪酬水涨船高。AI 人才存量小、需求旺盛，更是未来的发展趋势。与此同时，人工智能也将给金融行业人才需求带来前所未有的变革。当下，金融科技逐渐成为传统金融机构和互联网金融机构组织创新的重要载体。互联网机构不断进行金融科技的创新，传统金融机构则在积极开展金融科技的实践谋求转型。而金融科技风口中，火热上演的不仅是市场上的争夺战，更是人才的争夺战。

金融科技人才“一将难求”

有统计显示，目前我国人工智能人才缺口超过500万人，供需比例为1:10，互联网金融行业人才缺口超过300万。根据BOSS直聘研究院研究认为，目前最紧缺的岗位是有前沿技术背景的复合型金融人才，随着大数据、人工智能、云计算、区块链等新兴技术对金融行业的重新赋能，科技成为金融行业发展创新的重要元素，金融人才需求正在经历一轮快速变革，行业需求不仅仅是金融、经济领域的垂直专业性人才，具有金融相关知识，并能通过技能手段使金融科技持续发展的复合型人才需求急剧上升。

风控岗位的人才需求尤其突出。在业内人士看来，金融科技人才不仅需要具备互联网思维及相应的技术知识技能，更需要了解金融方面的知识及业务，互联网人才则有别于以往传统人才需求架构，需以迭代思维等思维模式与新型知识技能相结合的复合型人才。

作为最适合应用AI技术的行业之一，金融行业近年来也加大了AI技术的研发和应用力度。对于金融科技公司来说，AI能力将成为决胜未来的关键筹码，这基本已经成为共识。多家金融科技公司CEO都提到，除了最抢手的AI人才之外，懂技术又能理解金融，能将两者相结合的复合型人才更稀缺。尤其，在金融风险提升、市场环境愈发复杂的当下，这种能力变得更为重要。

多家金融科技公司高管表示，挖人、招聘是这一年最重要的任务，相比公司治理、业务发展，持续引进专业人才，尤其是顶尖的技术大牛才是横在他们面前最大的挑战。

BOSS直聘研究所认为，人工智能技术对金融行业的快速参透，将导致简单重复类型岗位面临越来越高的被替代风险。在替代部分工作岗位同时，人工智能也将成为金融行业创造技术型、运营型和业务型三类就业岗位，同时对未来人才的创造力、情感沟通能力，解决复杂问题能力提出了更高的要求，这些从思维品质和综合素质出发的非应用性能力培养，应该是高校在调整人才培养方案中，需要重点思考的方向。

来源：人社部官网等