就职干货引言
无论应聘哪家企业，ES和面试中100％会被问到的一个问题，就是志望动机（也称应聘动机）
这个问题乍一看非常简单，其实是非常有深意的。几乎每个人都会为怎么回答而伤透脑筋。
为什么这么说呢？因为“志望动机”不同于“自己PR”和”学生时代努力过的事情”这些问题，它实际上是在问你的未来像，即对于今后在企业职业生涯的想象和描绘。
如果你期望进入一家企业，那么同时，你也必须给企业一个有充分说服力的理由让企业想录取你。
本篇文章中，我们会向大家介绍如何准确找到你应聘一家企业的真正理由。
ES中的“志望动机”？
企业招聘对人数是有计划的，他们只会向真正期望进入本企业的学生提供offer。而此时，企业正是靠志望动机来进行判断的。
无论你的“自己PR”和“学生时代通过努力完成的一件事”描述得多么吸引人，如果企业判断你的应聘意愿比较低，那最终你也将落选。
也就是说，“自己PR”能表达应聘人的能力；“学生时代努力完成的事情”能窥见应聘人的人生经历。而能洞察到应聘人入职后发展可能性的，就是“志望动机”。
志望动机最重要的一点，就是一定要让企业感觉到：你进入企业后也能很好地发展。
回答相关问题就能完成的“志望动机”
那么，来看一下如何增加“志望动机”的说服力，如何将你的“志望动机”写得独一无二吧。
其实方法很简单，只需要你认真如实回答下列问题即可。注意，一定要如实“认真地”思考后再回答，准备好笔记本，马上开始吧～
关于“你”
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
关于“企业”
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
关于“未来”
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
_
回答完上述问题后感觉如何呢？虽然对每个问题的回答都各不相同，但上述所有问题的答案都可以成为你写志望动机的素材。结合上面这些问题要点，相信你会找到对于“应聘企业”独一无二的志望理由。
志望动机的NG汇总
下面给大家介绍一些失败的、但很容易被就职学生所引用的志望动机例文。认真检查一下，你的志望动机里是否出现了下面这几种情况吧，哪怕中了一样也不行哦～
对企业理解过浅
如果没有提前对企业的业务内容和经营理念进行充分了解，那么对于入职后职业生涯的描述将会非常抽象。必须给予关注的一点是：针对这家企业、我能做的是什么。
NG例「貴社の冷凍食品が海外でもシェアを獲得できるよう、海外での市場調査に携わりたい。」
自我分析不够充分
如果自我剖析不够深刻，也容易给企业造成不好的印象。你必须要明确的一点是：未来自己想在企业中做什么？
模棱两可的未来像描绘，会让你的“志望动机”变得平淡寡味，也就无法引起人事的兴趣和留意。将你特有的原体验和优势充分展示描述，将非常有利于增加企业聘用你的概率。
NG例「リーダーシップを発揮して、貴社の人気商品である○○麺を複数企業と合同で世界に発信していきたい。」
仅是应聘企业的粉丝
这是应聘食品业和制造业企业的学生中常见的一个问题。这类问题的前提一般就是应聘人喜欢该企业的产品。为了避免这种情况，在描述喜欢该企业产品的同时、必须也要展示自己今后可以怎样为企业做贡献。
NG例「幼い頃から家族で○○麺を食べていました。ですが、私が最も感動したのは、期間限定で販売された△△ヌードルです！」
不是主动应聘企业
就职学生中，也不乏一些不知道自己想做什么、找不到想应聘的企业这样的例子。所以，有不少学生是在亲朋好友的推荐下才去应聘企业的。
但是，即使不是自己内心真正期望应聘的企业，也一定不能将这种心情直白地表达出来。
志望动机的大前提，在于展示自己通过主观能动性对企业产生了兴趣。
NG例「母が貴社の○○麺の販売戦略が如何に革新的であるか、私に説いてくれました。私も母に強く共感し、貴社で成長したいと思うようになりました。」
缺乏语言表现力
再有深度的思想，如果缺乏具有表现力的语言的表达，也将难以传达给他人。就算你进入企业的意愿比别人强烈一倍，但如果这种心情无法被理解，也是挺憋屈的一件事。所以推荐大家平日里注重语言表达的措辞积累、有意识地做读写练习。
NG例「1度は売り上げが落ち込んだ○○麺を、黒字化させた経営戦略が素晴らしいと感じた。また、私の統計解析スキルで貴社の市場調査環境をより良くしたい。」
志望动机的书写要点
写志望动机时，对企业的理解当然很重要。但同时也必须做到对自己有同样深度的理解。下面给大家介绍几个写志望动机的差别化要点，让你的志望动机能明显区别于其他求职学生。
彻底的企业研究
企业想要的，永远都是那些对企业有深入了解的求职学生。其中有一些学生，甚至比企业员工对该企业的了解都要深入。下面展示一下这类学生的志望动机是怎么写的
私が貴社を志望するのは、代13代社長の○○氏に憧れを抱いているためです。私自信の分析ではありますが、貴社が業界内において1位に付けているのも○○氏の功績であると考えます。とりわけ尊敬している施策の1つに、～[中略]～今後ターニングポイントを迎えると言われている業界において、私は第2の○○氏を目指します。私は貴社の歴史を動かせる自信があるからこそ、入社を希望します。
有些学生知道企业的初代社长和现任社长，但是能够熟知除社长以外的其他人的学生，可谓少之又少。
能强烈打动人心的原体验
应聘企业的理由千差万别，但是基本上可以分为3大类。而在这3大类中，大概会有1~2人的志望动机能写得格外打动人事的心。下面给大家展示一个例子
私の人生には2つの分岐点があります。1つ目は東日本大震災に見舞われた直後です。かけがえのないものを幾つも失い、自ら命を絶とうともしました。その1か月後、2つ目の分岐点です。～[中略]～私自信が、電気という生活基盤が当たり前ではないことを知っています。また、時に電気は人に明日を生きる”活力”をもたらすことをこの身で体感しました。だからこそ、次は私が未曽有の事態に被災者の心を照らしたいのです。貴社に入社し送電環境の強化と災害時のシステム整備に尽力することを願っています。
这位同学战胜了人生中痛苦的一段经历、并以之为精神食粮。这样的应聘理由，总能格外打动人心、让人不由自主地想要支持他在未来职业生涯中的发展。
对入职后职业生涯的明确规划
同样是学生，能够长远看到并规划未来的学生更容易获得企业的青睐。一般来说，绝大部分就职学生会对进入企业后2～3年的短期未来进行规划描述。那怎样的志望动机才能体现你对入职后职业生涯的缜密规划、向企业充分展示应聘理由呢？下面是一篇参考例文
私が貴社への入社を志望する理由は、将来の目標達成に必要な要素が全て揃っているためです。私は出身である広島県で若者教育に従事しながら、地域振興に携わる30~40代を思い描いています。～[中略]～地方で社会教育に力を入れようという理念に共感しました。そのため、入社後5年目までは企画部、そして8年目までを人事課で務めたいと考えています。これらは、個人を尊重する貴社だからこそ掲げられるビジョンです。私の人生を会社の発展にコミットさせられることから、入社を強く望んでいます。
描绘自己未来如何与企业共同成长绝对不是件容易的事情。正因如此，这样的志望动机才显得更有说服力、更能传达应聘热情。
最后小结
读完本篇，你有何感想呢？
对应聘理由这个问题，一定要围绕自身特质和对该企业的向往两方面去回答。根据企业规模不同，每年有数百人甚至数万人的应聘者蜂拥而至。想要让自己从应聘大军中脱颖而出，从组织一个充满热忱之意的应聘理由开始吧。
（本文内容来自于用户投稿，七联就职不承担任何内容的法律责任，如果您对文中内容有任何异议，请与我们取得联系，我们会及时作出对应。）
RECOMMEND
课程
「七联21卒本年度最后一期冲刺课程」
点击图片
热门跟贴