好领导可遇而不可求，比找对另一半还难。

前面推荐过的《意大利制造》更新到第二集，主编Rita有着一颗严苛的暖心肠。

她因私事缺席时装发布会，杂志社又等着出稿，新人Irene临危受命，第一次跑现场，且凭借自己的机灵劲，独家采访了设计师。

Irene说了句客套话，被Rita怼回来：别虚伪，你做这些就是为了自己，敢做就要敢当。

Rita把稿子拿过来公事公办地做了修改润色，稿件最后通过，Irene终于有了第一篇出刊的稿子。

看两个人最后争分夺秒，不说废话，只推进流程的画面，真是让人羡慕。

上班能遇到这样的领导，累死也值，因为领导给你机会，也不抢你功劳，累死也算业绩。

Rita打破了很多领导的僵化思维。

他们不允许下属能力太强，这样容易威胁到自己地位。

他们早就习惯「吃老本」，妄想靠工龄或者高层关系霸占高地一辈子。

即便允许你强，最后你只是给我做嫁衣的人，千辛万苦熬出来的业绩花，最后还得被我摘走。

这些领导说穿了也是不自信，遇到优秀的下属，领导也得拿出更强大的领导力，而不是压制下属发展空间，断掉别人的上升期。

工作中，我们经常遇到这类一言难尽的领导。

《甄嬛传》宜修皇后和安陵容就是最好案例。

陵容从来没有独当一面的能力，她一直缺乏好的调教。

甄嬛三姐妹抱团周期，她弱弱试水过独立执行。

夏冬春一丈红之前，陵容独立完成冷嘲热讽。

用绳索活活勒死后宫初代歌手妙音娘子，也是陵容一手策划完成，却被眉庄点评为「心狠」。

陵容在窗外无意间听到，内心悲凉。

陵容性子古怪，她既卑微敏感，又想出人头地。

前期没有人调教，中后期又遇到宜修这样阴毒的领导，陵容的职场运势始终突破不了这样的魔咒：

涨停一日游，接着又跌下去，起起落落一辈子。

皇后又是那种要压制下属的人：

安陵容红，可以，但你安陵容不能怀孕，一旦怀孕，谁知道你会不会母凭子贵，到时候翻脸无情，凌驾于我之上？

于是，安陵容只能乖乖服用皇后牌避孕药。

说起来，安陵容算是后宫少有的全能选手，业务能力多样化，而且都很能打：

刺绣、制香、研制护肤品、唱歌、冰嬉......

可有皇后这样的领导，安陵容即便有潜能，也会被皇后压制住。

安陵容就像牵线木偶，她认清了皇后真面目，却也只能听之任之。

她可以出彩，但每个周期只能出彩一次，所以安陵容始终无法放开手脚，大干一场。

久而久之，她自己也会丧失原来的斗志。

在皇后眼里，安陵容是懂事的，这种懂事意味着可控：你知道我要什么，而你也不会得寸进尺。

在皇帝眼里，安陵容只不过是一只「笼中鸟」，偶尔可以调节娱乐气氛，但缺乏个人特色，时间久了，辨识度就显得不高，可被取代的机会大。

前段时间淮秀帮做了个视频段子，安陵容冰嬉大放异彩后，和皇上有了这段经典对话。

皇帝：你是滑妃么？

安陵容：我是安贵人，弹幕里都叫我鸟妃。

皇帝：那就叫你贵人鸟吧。

如果我们都像安陵容，一开始抱着职场热情，业务能力很能打，但遇上一个看不得你好的领导，处处压制你发展，你又甘愿被压制。

这就像是走入了职场死胡同，领导还要和你说：你的路其实很长的。

假如安陵容能摆脱领导压制，哪怕和甄嬛保持正常同事关系，她的职场势头也会不一样。

蔡少芬在《珠光宝气》里饰演的康雅思，显然没有那么小心眼。

助理Sharon业务能力只能说中等，早期做康雅思私人助理的时候，帮破产名媛转卖各种奢侈品，中间私扣了不少好处。

后面两人还一起在公关公司做同事，明争暗斗，康雅思吃过不少闷亏（比如新一代高跟鞋女王有偷窃癖，Sharon故意不告诉康雅思，给她挖坑）。

这些雅思姐都知道，她之后还是把Sharon招过来。

她觉得现在外面机灵的人太少了，你Sharon当年如何对我，大家心知肚明。我宽容大量是因为我做大事，你心机多但能力OK，我还是会惜才的。

80年代好莱坞职场大片《上班女郎》讲述的就是能干下属如何强势挣脱领导压制的故事。

这部电影入围了当年奥斯卡最佳影片，职场案例放在今天看完全不过时。

Tess是步入30岁行列的迷茫女秘书，她前面遇到了各种碧池男领导，自己完全没有上升期。

好不容易转岗到新部门，这次伺候的是女领导——和她同岁的Katherine。

Katherine是我们常见的另一种领导：伪善、擅长画饼、更擅长抢走你所有功劳。

一开始对接，Katherine赶紧凹人设：我是开明的领导，我们要实现共赢。

Tess属于积极主动，有想法又有执行力的靠谱型员工。

公司要办酒会，找了供应商过来沟通。

Tess觉得自己有更好的提议。80年代末，她已经擅长用网络搜索信息了，给出的提议也不错。

晚宴现场，看到老板被其他人揩油，Tess赶紧过去救场，此刻，她似乎收获了一段姐妹情深的职场感情。

Katherine很精明：她自己不会过河拆桥，有价值的人脉都值得维护。

Tess又做了一个大方案，她很明确地提出了自己的需求：希望能靠这次业绩，让我实现一次飞升。

老板表面说好。

背后准备独吞果实。

恰巧Katherine度假约会的时候，摔断了腿。

Tess去她家取文件的时候，无意间听到了这段电话录音。

安陵容要是有Tess一半果决就好了，这位女秘书也不是省油的灯：你做初一，我做十五，反正你现在摔断了腿，我来代替你去谈判好了。

Tess坐进了老板办公室，她准备搏这次机会。

等到Katherine归来，这位虚伪老板还要继续画饼：对方老板曾被指控盗取公司机密，他对合作伙伴要求很严，所以我不能说这个点子是我秘书想的。

好吧，你无情，我也无义。

塑料职场姐妹开撕。

Tess因为一直钻研业务，整套流程她都亲自参与，Katherine养尊处优惯了，她更擅长搞上层关系，而业务战绩嘛，她全靠别人做嫁衣，自己套用现成的。

Tess最后得到了大老板赏识，她无奈地说了一句：

如果我循规蹈矩，根本没办法爬上去，你站在高位，你是规则制造者，而我不是，所以我这次要铤而走险。

Tess处于一个关键期，她30岁了，但她又不想碌碌无为一辈子，如果领导愿意给机会，她当然感恩，如果封掉机会，她只能自己去撕了。

Tess能撕赢老板，有几个重要因素：

1，自己业务能力很强，领导缺这样的能干下属；

2，自己受到不公平对待时，敢撕敢维权；

3，领导不思进取，擅长直接霸占下属劳动果实，这样的领导只能依仗自己维系稳当的上层关系链，一旦上层想法改变，要求换新人新作风，领导事业立马崩盘。

上面说的宜修皇后，或者Katherine，还算是有两把刷子的领导。

还有一种领导，完全就是草包。

他们只需要那种众星捧月式的光环。

你只要会拍马屁，会谄媚，你就抓住了自己的救命稻草。

日剧《打工仔买房记》开场就是这种极品领导。

职场新人不会拍马屁，觉得上班寸步难行。

这类领导还特别喜欢搞聚会，强制所有人参加，刻意强扭出团队融合的气氛。

你不能请假，你还要被安排做苦力买食材，对了，钱得你先垫付，领导不会马上给你报销。

你的工作不是好好干活儿，而是好好讨老板欢心。

前阵子热播韩剧《检察官内传》也有这么一位奇葩领导。

这位新来的四眼领导很虚伪，表面上装白莲：假模假式对我没用，我注重业务能力。

实际早就拉好自己的心腹小阵营。

他还想拉职场新人过来做无间道，李检和车检是部门里的实力担当，两个人太能干了，又有自己的想法，没能力没格局的领导会觉得他们不可控。

面对这类奇葩领导，部门里涌现出大批「不听话」下属。

新人小哥哥果断拒绝做无间道，正当抵抗。

车检察官懂得随机应变，明哲保身。

李检察官则明确表示拒绝被驯服，结果被减薪三个月。

这类新官上任，爱玩排场。

为什么？他们一辈子只修炼虚荣心，不修炼业务。

几个脑残领导，晚上临时把各组同事叫到KTV，看看哪个组人到得多，这个组的领导就赢了。

靠，我要是下属，如果晚上在家独自美丽，一键必须瞬间转移去给老板助威加油，那我肯定施法诅咒的。

结果，只有李检察官没去。

领导把这种无脑聚会当成「团结」。

李检察官直接怼回去，太帅了。

车检察官的明哲保身也是与众不同。

新领导要抓业绩，眉毛胡子一把抓，用一刀切模式来换取业绩增长。

车检察官还是兼容了法理与情理，有些嫌疑人可被积极改造，待在拘留所比蹲监狱更适宜（只是待拘留所不算业绩）。

她很聪明，她给领导台阶下，还给领导做了一套嫁衣：即便这是我想的方案，但还是要挂在你的功劳上。

领导只能心悦诚服接受。

《安家》房似锦最近说了一句话：谁不是谁的肩膀呢？

有能力的下属，对领导有一定的制约力，共赢也好，互助也罢，不可斩尽杀绝。

领导爱搞事情，无非是久居高位，习惯性衣来伸手饭来张口，短平快地获取业绩果实，又能得到上层赞赏。自己也不用太拼命修炼业务能力，利用高位带来的荣耀和权威，震慑四方即可。

这类领导每天都需要有光环，时刻都需要铺通稿。而且他们绝不允许其他人共享自己的光芒。

但，你也别像安陵容那么怂，只要有能力，找准机会，取而代之也并非难事，这个时代总归还是要走优胜劣汰，新陈代谢规律的。

作者系网易新闻、网易号“各有态度”签约作者