在求职的时候，1个求职者往往会同时拿到多个offer，最后经过多方面比较才选定一家公司入职。offer一旦发放，公司就处于被动地位，面试官能够理解求职者要多方考虑的行为，但有些hr也会临时取消offer。

有网友问：最近在求职面试，同时拿到了两个offer，把薪资高的公司的offer给薪资低的公司hr看，结果被拉黑了，这是谁的错？

我想说能做出这件事情，我真的要点个赞。当年我刚毕业的时候，我的校招薪资是5000元一个月，试用期的时候部门团建，我们一起出去划船。

和我同时进来的一个校招生和我是不同的岗位，但是他的工资是6000块钱一个月。划船的时候，我们聊得很开心，几个人相互做了一个了解，聊了一下工作情况。

他突然冒出来一句：

其实另外一家公司给我的薪资开到了8k。

当时我们部门的主管脸色立马就变了，他突然说出这样一句话，很容易让人以为是对现在的公司有不满，甚至是在炫耀自己能力高，公司钱给得少了。

我当时一脸懵逼，静静地观察着情况。还好，后来他补充了一句，

不过我还是希望做自己想要做的事情，我对那家公司的业务不感兴趣。

这才把尴尬的局面给挽回来了，我认为这种情况明显就是那位网友自己做错了。

举一个例子吧，就像人谈恋爱，我们都很讨厌听到对方说他前任的话题。

很多电视剧里面会演，女生在现男友的面花钱夸前男有多好，甚至说前男友会给自己买1万块钱的包，而现任却只给自己买3000的包。

这个时候现男友一般都会很生气。可能这个比喻不太恰当，但我觉得和这位网友面对的情况是一模一样的。公司的hr生气是很正常的事情，主要有以下几个原因。

一、被变相逼迫涨薪资

其实用人单位和员工之间是双向选择的过程，如果双方对薪资不满意，那可以互相沟通了解尽量争取一致。但是不可以拿另外一家股份来作为炫耀，变相逼迫涨薪资。

这样会给对方hr很不好的感觉，会让人很生气。

二、认为本公司符合题主要求

A公司的hr收到你发给他B公司offer，那么他肯定知道他们所能开出的薪资范围是不符合求职者个人要求的。

hr肯定是希望能够节约公司的成本，如果员工的要求超出了他们的能力范围的话，那么他们就不会再继续给这个offer了，工作都是要双方很满意的条件下才能做到最好。

三、员工基本素质有问题

相信大家在收到offer的时候都会注明类似这样的话：这一份内容，并不能够给第3个人看。

涉及到公司的薪资等都是隐私问题，如果泄露了也许还会追究法律责任。

所以当求职者把B公司的offer发给A公司的hr看,A公司就会认为这个员工并不能够遵守合同。现在可以把其他公司的机密泄露，以后来了我们公司也同样会把我们的秘密泄露给别人，并不值得信任，所以取消offer很正常。

如果你同时拿到了多份offer，你会把其中一份给另外的人看吗？欢迎在下方留言讨论。