很多大企业为了抢人大战纷纷各显身手提高自己的福利待遇来吸引求职者。大部分的企业都是按照国家规定来缴纳“五险一金”，其中有些企业甚至挂出了“六险二金”来吸引求职者，那么“六险二金”指的是什么呢？
“六险二金”除了我们所熟知的五险一金（养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金）之外，再加上补充医疗保险金和企业年金。
什么是补充医疗保险呢？
补充医疗保险与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。基本医疗保险和补充医疗保险不是相互矛盾的，而是互为补充，不可替代，其目的都是为了给职工提供医疗保障。
企业补充医疗保险的费用？
要根据企业选择的补充保险的报销比例而定，门诊部分的费用是比较高的，选择90%比选择60%的费用要高，住院部分的费用是比较低的，所以很多单位选择补充医疗时，门诊的比例不选择那么高，这样费用就可以低一点，另外费用还和参保的人员多少、人员的平均年龄、退休人员的数量多少有关，所以补充医疗的保险费要和单位具体商量才能定下来。
企业补充医疗的报销比例？
企业补充医疗保险报销的原则就是社保没有报销的那部分再从补充医疗中报销。报销比例时根据单位职工或者是个人意愿自愿选择购买的比例，购买的比例越多，报销的范围就越大。
什么是企业年金？
企业年金就是一种补充养老保险，由企业和职工个人共同缴纳，企业缴纳每年不超过本企业职工工资总额的8%。这笔钱交给专业的投资机构打理，不断增值，到我们退休后即可领取。
领取形式？
到法定退休年龄后，可由本人选择按月领取，或是一次性用于购买商业养老保险产品；对于出国（境）定居人员，企业年金账户上的资金，可根据本人要求一次性支付给本人，若职工不幸死亡，可以把企业年金余额作为遗产来赠予；若职工完全丧失劳动能力时可以申请领取企业年金。
中途离职怎么办？
即使你离职了，之前缴纳的企业年金也并不会消失。如果新的工作单位也有企业年金，那么可以直接转移过去；如果新单位没有，那就由原单位继续管理，等满足条件后可以取出。
如果企业没有给你缴纳补充医疗保险和企业年金，只缴纳五险一金。就目前我国的基本养老保险现状，在你退休后能拿到的退休金只有退休前薪资的30%左右。如果你不是按照全薪缴纳，那可能会更少。
所以，小编建议大家要趁年轻时科学理财，做好规划，等到退休后才能福寿康宁！
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