闲暇时间浏览网站，看到一条新闻，大致是说：中国小米公司计划在波兰招聘区块链及服务器方面的技术人员，第一个职位的月薪为3-6万人民币，第二个职位的月薪为1.8-3.5万人民币，工作地点为北京。我们暂且不说此职位的工资高低，但至少可以看到：越来越多的人及公司，开始注意这个并不知名的国家，波兰越来越多地被国人关注。

在我们很多关于波兰的解读文章中，我们多次提到波兰这个国家有一个很重要的特色，那就是物价便宜，很多来到波兰旅游或生活的同胞，都会惊叹这一不可思议的现状。从这一现状推理，也就不难得出，波兰一般雇员的工资肯定不会高。这确实是事实，根据2018年1月颁布的新法规，波兰全日制工人的最低税前工资为2100兹（折合人民币约3950元，税后工资大概在2850人民币左右），官方公布的平均税前工资约4500兹左右。收入决定了物价水平。

当理解了这一现状后，嗅觉敏锐的中国商人很快就发现了可能存在的商机，于是，在萃欧的日常工作中，也就出现了不少要求协助在波兰招聘雇员的需求，比如：海南一家房地产公司，计划在波兰招聘两位女性市场营销人员；重庆一家投资公司，计划在波兰招聘一位女性前台接待；国内多个培训机构，计划在波兰招聘英语老师等等。拿海南那家房地产公司举例，该职位的待遇大概包括：月工资6000人民币，提供免费宿舍，2-3个人一个房间，有项目提成，据说比较高。当我听到如此粗放的待遇，我就呵呵了两句，迅速结束了对话。总结来说，这些需求有一个共同特点，薪水基本参照国内一般雇员的水平，无相关配套待遇，基本没有考虑国际招聘的特殊性。说白点：都是来捡便宜的。

波兰虽然不是一个发达的国家，工资尚处于一个不高的水平，追求高工资，确实存在一定的需求，但高工资一定不是招聘的不二砝码。按照萃欧对波兰的理解，有不少波兰人离开自己的祖国，去发达国家打工，比如英国、德国、北欧等，这已经形成了一定的风气，并达到了一定的规模。其中的主要原因，确实是这些国家的工资普遍高于波兰，很多波兰人、尤其是年轻人纷纷去这些国家打工、赚钱、并过上了好日子。

这种跨国就业的现象，发生在欧洲，是相对比较容易的，这是因为大环境存在着跨国就业的基础。欧洲文化基本相似，福利相对健全，地理位置相距不是很远，在欧洲的这种跨国就业就如湖南人到深圳、安徽人到上海、河南人到北京打工一样，那其实就是一个跨省务工而已。但是，如果是从波兰招聘，并安排到中国工作，这就不是一个层次的跨国就业了，如果套用同样的标准，一定是比较难实现招聘目标的。

波兰是一个发展中国家，工资水平不是很高，但是因为物价水平低，普遍百姓的生活幸福指数其实还是很高的。更重要的一方面，波兰人的家庭观念比较强，一般情况下，不会仅仅为了钱背景离乡，过着他乡客的生活，更不用说蝇头小利了。还有，福利体系意识、生活规划等，这些都是影响因素。所以，在设置招聘说明时，均需要考虑这些因素，不仅有经济利益，还有文化及情怀。

波兰当前的工资水平不如西欧或北欧高，但是一定不是捡便宜的地方！根据萃欧在波兰本地的经验，如需从波兰招聘雇员，建议考虑如下方面：

必须设置有竞争力的固定工资必须考虑相关的保险，特别是医疗保险必须考虑相关的带薪假期最好提供免费的单间住宿最好提供免费的来回程机票