同事关系必须保持适当的距离。很多人到了职场上，或者说到了体制内，还把在校园时期的一些交友的习惯带到工作当中来。人其实与生俱来就是孤独的，人是群居动物，尤其是我们到了一个陌生的环境，我们往往都会迫切的，需要去寻找这样一种归属感，去寻找认同感，我们都会去想，去寻找跟我们同类型的人。比如说同一批进单位的年轻人了，往往就比较容易成群结伴，同一个办公室的人，或者说是在单位里面跟你比较聊得来的人，你会比较喜欢跟他在一起。这是一种人性，无所谓对错。但是我们说在学校的时候，人跟人之间相互之间的关系是比较单纯的，没有太多的利益冲突。

在学校无非就是学习考试，比较简单，但是到了体制内就不一样，体制内需要分工合作，这就面临谁干的多，谁干得少的问题，也同样会面临出现了工作失误，受到领导批评的时候，该追究谁的责任的问题。小的方面，有节假日值班排班，大一点的方面有评先评优，晋升提拔，一旦涉及到利益和矛盾冲突的时候，就很容易出现各种问题。所以在体制内生存跟同事之间的距离把握非常关键。距离的把握，我认为要做到8个字，若即若离，不远不近。

我们在机关里面跟同事的关系不能走得太近，人跟人之间的关系其实就像刺猬一样，走的太近了，就容易互相伤害。离得太远了，别人又会觉得你不近人情，太清高自傲，这样给人留下的印象也不好。所以我们说在机关单位里面见到人要有礼貌，对人要微笑，要打招呼。但是不要过于亲近。有的人尤其是女孩子，在体制内喜欢把同事发展成闺蜜，就像在学校里面一样，两个人整天黏在一起，在体制内如果你还是单身的话，有些单位会有分配这种单身宿舍。 没有分配这种单身宿舍的话，有的人就会选择和同事两个人一起合租，两个人在单位里面吃饭一起去，上下班也一起。晚上住也是住在同一个地方，就跟在学校的时候一样形影不离，我认为这种做法非常不好。我把这种现象叫做社交心理没有断奶，就是说我们进入社会进入职场以后，我们在社交上应该独立一些，不能仍然处在没有断奶的状态。

我给大家举个例子，比如说单位里面有两个女孩子，两个人在同一个办公室，关系特别好，吃饭的时候也一起去上下班也一起坐公交车，住也住在一起。 但是两个人不知道因为什么原因，就闹了矛盾。关系好的时候两个人就如胶似漆，关系不好的时候就形同陌路。两个人在办公室里面就互相不说话，吃饭也不叫对方。两个人原来合租的房子现在也分开来住了，办公室的领导也觉得很奇怪，因为办公室的氛围突然之间就变得很压抑了。两个女孩子原本在办公室是有说有笑，办公室的气氛很活跃，现在两个人一句话都不说，这些事情就会被那些爱八卦的人那些同事到处去传，结果全单位都知道两个人闹矛盾了，你可能会说，说根本就是对方的错，她哪里不好，哪里做的不对？但是其实外人是不会去管这些的，他不会去管谁对谁错。那是你们两个人之间的事情，而且双方各执一词，谁说的清楚，外人他只会看热闹，只会传谣言，只会添油加醋。所以一旦你跟别人闹矛盾的事情，被整个单位知道了。这样的话给人留下的印象就非常不好。所以我们说跟同事相处，距离的把握非常重要。进入职场以后，进入体制内以后，我们在社交心理上一定要断奶，跟同事的关系不能走得过近，当然也不能走得过远，保持礼貌。