因为疫情，大家在家里坐了很长时间的月子。现在公司已经全面复工，按道理来说，复工是一件好事情，因为只有工作才能够有收入。职场人本应该更加珍惜工作机会，但事实却是：企业迎来了员工报复性辞职，为什么会出现这种令人匪夷所思的情况呢？
1、疫情之下，所有公司都在求生存
疫情给所有的公司和企业都带来了惨重的损失，尤其是中小型企业。比如老乡鸡至少亏损了6个亿，即便是像西贝这样的餐饮大佬，也已经停了400多家线下门店的业务，只保留一些外卖业务，春节前后一个月亏损了7~8个亿。
于是，无论是大公司还是小公司，都在逆境中求生存。而求生存的最基本方式就是降低成本，比如说给员工降薪。当然，求生存也必须想尽办法为公司带来利益。
于是就出现了这种情况：员工普遍被降薪，但是上班时间变长，工作压力更大，要为公司做的事情更多。站在员工的角度上来看，这不是吃亏吗？把企业的亏损都交给员工来承担，简直是欺人太甚。于是，辞职再另谋高就，成了职场人眼里的好办法。
2、公司逼迫员工主动离职
在疫情爆发的时候，还未复工，就有很多公司打着让员工吃亏的如意算盘：联合高层写一张“主动要求降薪”的请愿书，绞尽脑汁地想办法、在员工身上挑毛病，逼迫他们主动辞职，从而减少企业的支出成本。
我的一位朋友小红，她所在的公司迟迟不复工，就是在家等待复工的消息，除了五险一金外，一个月只发放一千块。这一点点钱，大学生上学的生活费都不够，更何况是上有老下有小的中年人。
但是如果不辞职，就无法入职下一家公司。与其呆在公司里坐以待毙，倒不如辞职，另谋高就，避免出现被公司拖垮的情况。
3、员工无法和公司共患难
企业与员工之间最重要的纽带就是工资。企业和员工不单单是雇佣关系，更是合作关系。员工们做好自己的本职工作，拿走自己的劳动所得，顺利成章，凭什么为了公司的利益而失去自己的利益？
很多员工都会有这样的想法：自己和公司是各取所需，凭什么患难与共，有好不一起分？这种情况在没有企业文化的公司里更加普遍。
想要有一群在危难时刻对公司“不离不弃”的员工，前提是公司一定可以令人信服。
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