小丽是一家公司的财务。疫情还没有结束，总经理又想组织聚餐，还特地跑到小丽的工位上，提醒她记得跟大老板报备一下。

小丽觉得很无奈，这个时候去聚餐，难免人心惶惶。与其聚餐，不如直接给大家发钱，补贴一下生活也行。

职场人大多不喜欢聚餐。部门聚餐说白了也是工作的一部分，只不过是换个地方而已。况且，聚餐难免要接触到酒，对于酒量不好的职场人或者是遇到特别爱拼酒的领导，那真的是遭罪。

员工不喜欢工作聚餐， 为什么领导却很喜欢组织聚餐呢？

1、聚餐不一定是领导掏腰包

很多公司的领导请员工吃饭都可以报销一部分，有的公司即便没有报销，也有额外的好处。华为公司的任正非曾经说过：领导都要请下属吃饭，请得越多，升职加薪的速度也越快。

一些开明的领导往往会希望通过聚餐的方式促进团队的凝聚力，他们请吃饭往往不需要员工报销。但有些贪小便宜的领导，说是请客，事后却让大家AA，或者是直接把账单甩给某一位员工。

无论是哪种付费方式，组织员工聚餐对领导来说总是有利无害。与此同时，领导组织员工聚餐，还能够让上级领导对自己有个好印象。

2、聚餐能够增强团队合作，实现领导和员工双赢

部门的聚餐往往是犒劳大家，这种吃饭的氛围往往是比较轻松自在的。领导就希望通过这样的方式来增强大家的团队意识，让部门更加有凝聚力，这样一来，大家工作也会更加高效。

团队合作有默契，对领导和员工来说都是有益的：领导的业绩之一就是管理好团队，他通过聚餐的方式凝聚团队，员工在一个更加有凝聚力的环境中会更加高效地工作，给自己带来更多的收益。员工的收益越高，领导的业绩也越突出，这就是双赢。

与其同时，领导也可以从中缓解老员工之间的矛盾、帮助新员工尽快地适应环境。

3、通过聚餐更全面地观察员工的品行

朋友小芳是一家脐橙加工厂的主管，她所在的公司每年只工作半年。每次开工之前，小芳都会请所有员工一起吃饭。

表面上是请大家出来吃吃饭，实际上是给大家提醒：要准备上班了！是否都做好了准备？每年请吃饭的时候，小芳都会仔细观察：但凡那些吃饭带着孩子的员工，在开工以后都会请假几天，于是，她每年都会留出让对方请假的空隙，避免出现耽误工作的情况。

领导组织聚餐还有一点好处，那就是可以看到每个人更加真实的一面。工作的时候大家往往比较拘谨认真，但吃饭的时候比较放松。人一旦放松，就会表现得更加真实。这时候，领导就可以更加全面地观察到每个人的品行，以便在接下来的分配工作上更加合理。