这场突如其来的新冠肺炎疫情，无疑是本年初最大的“黑天鹅”事件，让绝大多数企业措手不及。
尤其是从事餐饮、旅游、住宿、教育培训类的企业，因为疫情的缘故，这几个行业几近瘫痪，而且这种状况还有可能将继续持续一段时间。
很多企业受此影响业务一落千丈，即将面临停工停产，为了维持生产经营，企业只好采用“节流”的方式——缩减人工成本，那么就意味着要选择裁员或降薪，在这种时期大部分企业还是会选择后者，因为风险较低。
1 企业想降薪，该怎么办？
2020年1月24日，人力资源社会保障部发布的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》【人社厅发明电[2020]5号】第二条规定：
“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。” 也就是说企业想要通过降薪来缩减人工成本，要与员工协商一致才行。
但是总有个别员工不理解企业的难处，不愿意在降薪协议上签字，双方无法就降薪达成一致。
这时就有企业想问：
要是员工不同意降薪，可以与其解除劳动合同吗？
当然是不能的，否则就构成违法解除，到时候还要支付高额的赔偿金，就真的得不偿失了，那么针对这种情况有解决方案吗？
答案是：有的！
2020年2月7日，人社部联合全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》【人社部发〔2020〕8号】第三条第五项规定：
“支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。”
也就是说企业可以通过民主协商的程序来修改薪酬制度，从而达到降薪的目的。但是企业一定不能单方修改，单方修改对劳动者没有约束力的。
那若是通过民主协商程序还是不能修改薪酬制度降低企业人工成本，那企业还有其他路可以走吗？
别急，我们还有综合工时制！
2 关于“综合工时”
2020年1月23日，北京市人社局发布的【京人社劳字〔2020〕11号】第三条的规定：“受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。”
实行综合工时制的用人单位，疫情期间劳动者无法提供劳动的，视为休息时间，将来疫情结束以后，用人单位可以在综合计算的周期内连续安排劳动者工作，只要在这个周期内劳动者的工作时间没有超过法定工作时间就符合法律的规定。
1.什么是综合工时？
直白一点讲就是先休息后干活。
这段时间不上班，但是等上班以后可以周六、周日都不休息，天天工作，把这段休息的时间给补回来，只要在这个综合计算工时的一个周期内，你的总工时没有超时法定工作时间，比如以年为计算周期，没超过一年2000小时，就符合法律的规定。
2.如何计算综合工时？
企业实行综合工时制必须要经过人社局审批方为有效，否则直接按标准工时进行认定。
就是说，如果企业自行决定这样操作，没有劳动行政部门的批准，那安排员工周六日工作就会涉及到支付员工200%的加班工资，平时工作超过8小时就会涉及到支付延时150%的加班工资。
若是因为程序上的审批问题而增加了企业的用工成本，那对企业来说就真的是雪上加霜了。
3.如何申请综合计算工时？
在平时，企业申请综合工时是很难通过的。 综合工时一般对行业是有一定要求的，主要适用于一些工作性质比较特殊，需要连续作业的职工，比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业；还有一些受季节和自然条件限制的职工，比如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等的行业。 而这次北京人社局出台这个文件是因为疫情导致很多企业生产经营困难，因而企业申请综合工时是有很大的机会可以通过的。
这对企业来说明显是一个利好的政策，所以企业一定要利用好这个政策，满足条件的都可以去申请一下。
要是企业不申请综合工时制或者申请没有通过，企业也可以先安排员工调休，等到将来复工后采取一周工作六天的方式补足调休。
但调休和综合工时还有存在差异的，调休是标准工时，每周必须要保障员工休息一天，但是综合工时在一个周期内可以连续安排员工工作，也可以安排员工连续休息，是在一个周期内计算工作时间的。
最后，小编要提醒大家的是：
各地政府针对新冠肺炎疫情都有出台一些政策，满足条件的企业一定要去积极申请，为企业“减负”，从而更好的度过这次危机。
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（供稿：易法通法律咨询 ）
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