一场疫情让我们出门从原来必备物品“身手钥钱”，又多加了一件装备——口罩。有人总结出戴口罩的几大好处，不仅防疫，还省了口红、防晒防丑，最有趣的一点是，“社交恐惧症”见人可以假装没看见，不用打招呼了。
招呼用语言表示的是打招呼人与被打招呼人之间的一种交往关系。
其实，即使不方便像从前一样握手，也要隔着一段距离挥挥手或笑一下，在人际交往中，简单的打招呼里隐藏着一个人为人处事最基本的素养，甚至决定了你的成败。
如果遇到熟人打招呼或别人给你打招呼，你装作没看见，更是不礼貌的行为。
记得读金正昆教授的《礼仪金说》一书中，从琐碎的日常生活到正式的国际交往，100多个礼仪细节都包含在其中，其中排在第一个的就是打招呼。
孔子说“不学礼，无以立。”
安德鲁·卡内基说“一个人的成功，15%是靠专业知识，85%是靠人际关系与处世能力。”
见面的第一句话，是打开给别人留下何种印象的大门。
萌萌和小列是一起新进公司的员工，学历高颜值高，总被同事们相提并论，两个人也暗中较着劲。
新人打杂跑腿的活干的多了，萌萌对楼上楼下公司的员工甚至保洁保安都混了个脸熟，见面卖萌“张哥”、“李姐”的叫得亲热又可爱。出去办事，遇到不知如何称呼的也必然是先看着年龄叫声哥姐，再说话。
和萌萌的热情不同，小列走的却是高冷路线，话不多，见谁头一低就走过去了。同样是送文件，小列进门交给某位同事，“哎，给你。”转身就走。
时间久了，同事们有事都喜欢让爱说爱笑的萌萌去做，对于见谁都叫“哎”的小列，都敬而远之了。很快实习期结束，萌萌被留下，小列被辞退。
他们职场命运的差异并不是因为能力有多大差别，而是因为日常处事细节的差异。
前者见到领导和同事都会主动打招呼，因此给大家留下了热情自信的印象。而后者见了领导躲着走，见了同事装作没看见，因此给同事和领导留下没有礼貌、不合群的印象。
如此一来，职场命运出现这么大的差异也是意料中的事。
相传有个小伙子骑驴赶庙会，迷了路，遇上了宋丑子，就在驴背上吆喝：“哎！赶会往哪儿走？”
宋丑子见他一不称呼，二不下驴，便假装没闻声。小伙子又嚷道：“你耳朵聋啦？”
宋丑子停下来说：“别见怪，我有急事哩——我的驴下了头牛。”
“驴下了头牛？它为什么不下驴？”
“啊！小伙子，没想到你还知道下驴。”
小伙子这才醒悟是自己的过错。尊重别人是个人教养的直接表现。
打招呼是联络感情的手段，沟通心灵的方式和增进友谊的纽带，绝对不能轻视和小看打招呼。有效、积极主动地跟别人打招呼，所传递的信息是“我眼里有你。”谁不喜欢自己被别人尊重和注意呢。如果你主动和单位的人打招呼持续一个月，你在单位的人气可能会迅速上升。
见了领导主动打招呼，说明你心中敬重领导；见了同事主动打招呼，说明你眼里有同事；见了下属主动打招呼，说明你体恤下属。
永远记住，你眼里有别人，别人才会心中有你。
教养，从来不是天生，教养也是需要学习的。有父母家庭从小有意识的“教”，有长时间熏陶培养出来的“养”，不断学习身边人的优秀素质，才会内化成为自己的风格。小孩子见到生人，父母会先告诉孩子“快，叫人”打声招呼，是教养；吃东西时不乱跑乱跳，等长辈先动筷，是教养；公众场所不大声喧哗是教养……
打招呼这一看似稀松平常的小节之事，恰恰能反映出一个人的心态好坏和素养高低。
决定一个人成败的恰恰就藏在这些小细节里。有没有教养，打一声招呼就知道了。
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