时间就是金钱,这是真理名言。

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互联网公司流行“996”工作制,其实有时候我们除了抱怨没有人性之外,更多的还是在于“钱没给到位”,毕竟我们讲究的是“等价劳动”!互联网老板们喜欢玩996工作制,有些实际情况确实是工作做不完,但更多的是一些跟风、形式主义,做给投资人看。

然而,事实上!996带来的不是高效率的工作,而是低效率,以及疲惫不堪的员工。这其中,加班最多的岗位非程序员莫属了!

如果可以给大家做个选择题:25K的 996 公司18K的 965 公司你们会如何选择呢?

先别着急回答!我们来用数据解析一下,你会更加清楚明了!25K的 996朝九晚九,一周上6天班,月薪25K。

那么扣完五险一金及个税:大约17K(有5K公积金)18K的 965朝九晚五,一周上5天班(有可能会加班),月薪18K

那么扣完五险一金及个税:大约13K(有4K公积金)薪资相差:(17k+5k)*12 - (13k+4k)*12 ≈ 60k也就是说不到十万块钱

工作时间方面996公司每天:12h → 每周:12h*6=72h → 每月:72h*4=288h → 每年:288h*12=3456h965公司(每天算上弹性工作1h)

每天:9h → 每周:9h*5=45h → 每月:45h*4=180h → 每年:180h*12=2160h时间相差:3456h - 2160h = 1296h ≈ (1296/8h)162个工作日也就是说多工作的时间价值:60k/162天≈370元你的休息日996公司每周1天,每月4天,每年48天(期间可能还要加班)965公司每周2天,每月8天,每年96天

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人的一生不仅仅是为工作而活,你还有生活,有妻子/老公,孩子,父母需要陪伴!

对于急需用钱的人来说,996是一个不错的选择,但这确实拿身体健康作为代价交换的。对于刚入社会不久的年轻人来说,可以适当的空出更多的时间来好好充实自己!

当然选择从来都是自己决定的!“996“or“965”

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996大公司的优势除了更高的薪资和更好的福利,大公司完善的公司制度和规范的工作流程,都能让初入职场的应届生养成良好的工作习惯,快速的掌握一套完整的做事思维方法。

再者,大公司有较强的资本后盾和人脉资源,对于员工的眼界,格局的提升会有比较大的帮助。

这样的第一份工作能学到的东西比小公司多得多!

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965小公司的优势小公司有时人员不是很充足,往往一个人要负责很多方面的事情,因此个人能够在这样的环境里迅速成长,学会多种本领。

小公司资源虽然不比大公司,有时并非缺点,有限的资源也许能最大限度激发大家的能力。

跟大公司相比,小公司往往更注重于效率而非规则,这就表明小伙伴们可以在工作中遇到更大的成长挑战和成长空间。

小公司的很多程序流程比较简化,有利于快速的展开工作,而且人际关系相对也比较简单。

自己有机会比较快的介入核心的工作内容之中,管理也相对扁平化,接触老板等高层的机会较多,一旦公司可以快速的发展,自己也会快速的得益。

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想清楚自己想要什么当然,去大公司是一个更被推荐的选择,也往往是大部分人的首选,但去小公司是不是真的就输在起跑线上了呢?

其实未必,更重要的是要想清楚自己想要什么。学习的机会or展现的舞台?刚刚开始工作,其实不用过多考虑薪酬待遇的因素,也未必刚入职就证明自己有多优秀。

不管是大公司还是小公司,相应的能力决定成绩,所以这个时候更应该从个人的角度去考虑,哪里的学习机会比较多?

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私人定制技能or行业通用价值?“私人定制技能”是指,这项技能只适用于这一家公司,能够在这里产出价值,但是离开这里,就失去了市场竞争力,很少甚至没有别的企业需要你这项能力。

而“行业通用价值”意味着,你在这家企业做的事情,经验值也可以挪用到其他企业里,给自己的经历加分。

这样即使离开了这家公司,你的价值依然被市场认可。这样的能力,就是每个人的核心竞争力。

即使平台再好,如果不能给自己锻炼核心技能的机会,那也要多上点心,趁早想好解决方案。

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看网友们的评论,大部分都是选择25K的996

(毕竟现在房贷、车贷之类的压得我们都快喘不过气来...)你们会如何选择呢?