我刚毕业的时候入职了一家公司，我的领导是一个很好的人，他已经有5年的工作经验了。他会经常找我们应届毕业生聊天，提供各种学习资料，让我们业余时间多给自己学习充电，在工作中也会帮助我们提高个人能力等。
在他的指导下，我成长的速度非常快。工作了一年之后，公司上级领导人表示需要给他招一个助理，所以我就从原来的基层员工变成了领导的助理，开始做一些统筹方面的工作。
其实把我提拔为助理，就是因为他即将要升职了，那么以后他的工作就会由我来做，现在他先带我一段时间看看效果。
对我来说也算是升职了，同部门的其他同事也都在向我庆贺，但是等我上岗了以后，我才发现这个职位和我之前做的根本没有任何区别，我一点实际权力都没有。
还是领导说什么我做什么，完全当一个打杂的小白。我意识到，这样下去即使给我再多的时间，我也不可能有成长，也不可能能够真正的独当一面，所以我就向他表达了自己的看法。
他听到我说话之后震惊了，没有想到居然是一个这么有野心的人，有点出乎他的意料。
后来他立刻调整了自己的心情，夸奖我，他表达自己确实是管的太多了，因为不太放心才会这样。
后面他会慢慢地将更多的实际权力转移到我的身上，不再去插手我所负责的工作，这样的话我才能够有真正的成长。
有网友问到一个问题：自己被调去分公司当副经理，但是去了之后发现主经理还是掌握全权，自己一点能力都没有，前一位副经理也是因为这个原因导致离职了，他想要知道他该怎么办。
我认为我们应该先讨论一下，出现这种问题的原因是什么？
一、总经理不肯放权
第一个原因是总经理不愿意放权，不愿意把实际的权利交到副经理的手上。那么为什么会不愿意放权呢？这又有两个原因：
第1、他自己是一个独裁的人
有些人性格非常强势，希望所有的人都能够听他的，并且他不希望把自己的事情交给别人来处理，也不希望别人能够插手。在这种人眼里自己做的才是最好的，自己能力才最强，交给其他任何人都不会有自己做得好。他们的想法就是：我说的做的全对，所有人都应该听我的话，一切尽在我的掌控之中。我不的命令不允许违抗。
这种是个人性格的原因。
针对这种情况，我们应该去和领导沟通。希望他能够改掉这样的习惯，但是说话的方式一定要委婉，毕竟他是自己的直属领导。相信只要好好说出来了，对方一定能够改正的。
第2、自己的能力不值得领导信任
第2个原因就是自己目前的能力不值得被信任，所以领导才不放心把权力下放交给我们。
因为一个领导他是要对部门所有的事情负责任的，一旦他把权力下放了，这件事情出了责任，他是需要背锅的，首先受罚的一定是领导。所以在他的下属能力没有达到，不能让他放心之前，他是不会把任务都交给下属去做，也不会放权给下属。
他希望自己先能够做一个好的示范，做出榜样，让下属去学习一段时间，提升自己的能力之后才能交给他。
那如果是这种情况，我们就应该提高自身能力多向前辈学习，同时也要注意在领导面前表现自己，让自己的努力和能力都被看见，这样做才能够让他对我们放心。
只要领导放心了，我们手中的权利也就会越来越大了。
二、公司制度规定
设置副经理这种职位但没有权力，实际上就是公司规定的。那么有可能这种职位纯粹只是这样挂着而已，没有实际的用处。
其实有很多公司都会有这样的职位，摆着名字但实际上做着却完全不相关的事情，听起来很牛逼，实际上不过就是一个打杂的，通俗点来说就是“挂羊头卖狗肉”。
如果是这样的话，就是公司内部组织架构有问题，可以去和行政人员或者公司领导反映一下这种情况，但是大多数情况下自己能力没有达到，说的话是没有分量的。
所以如果自己忍受不了的话，那就建议和上一位副总经理一样的选择离职，这样的话时间长了公司或者领导自然会认识到问题。
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