1、知名药企全员降薪

据红星资本局爆料，3月11日，知名品牌丁桂儿脐贴背后的公司——亚宝药业集团通知，为降低公司现金流，缓解公司的经营困难，使员工与企业共度疫情的艰难时刻，公司研究决定全体正式在职人员短期薪酬下调。

其中高管、中层和基层人员分别降低20%、15%和10%。不同意降薪的员工就地免职。

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另外，亚宝药业表示，此举为短期薪酬下调，调薪将持续到疫情结束，公司经营恢复正常。针对疫情结束后，薪酬恢复原标准，并设定相应的补发机制。

针对集团总部，半年度利润指标达成年度预算后，可停止阶段性薪资下调，次月起薪资标准恢复正常。公司年度利润达成年度预算后，通过年度绩效评估，对表现良好人员按不同比例补发被下调的薪资。其中年度绩效评估为A+的补发100%，A补发80%，B补发60%。

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各中心，分、子公司在不违背集团条件下，根据自身业务特点，自行开展停止薪资下调和补发工作。

据说此次亚宝药业宣布全员降薪，很大一部分原因在于2019年净利润下降超9成。而业绩大幅预减主要是公司对前期收购上海清松制药有限公司（以下简称“清松制药”）商誉减值约2.5亿-2.8亿元所致。此次计提商誉减值准备相应影响公司2019年合并报表净利约2.5亿-2.8亿元。

2、行业热冷不均

事实上，在医药行业，公司全员降薪并不是大趋势。从各大媒体爆料及用户留言来看，不少医药企业选择在疫情期间加薪来应对疫情考验，例如默沙东（6.5%）、拜耳（2.9%）、AZ（6-8%）、辉瑞（8%）、石药抗肿瘤部（10-30%）、西安杨森（6.6%）等。

而在3月初薪酬分析平台薪智发布的《疫情后各行业薪酬情况及应对策略》报告中，我们可以看出医药行业的整体薪资稍有上涨，上涨幅度为8.64%。

据joe哥分析道，这次医药行业薪酬同比增长可能是因为——受疫情影响，一些药企销售指标均自动达成，很多原本达不到奖金的职员也拿到了，这推高了平均工资；另外，一般来说，很多药企在年初就会调整薪酬，最低的也是同比通货膨胀的情况，适当调高底薪。

当然，因为疫情，线下活动受阻，业绩达不到，很多小型药企或者资金链跟上不的药企都面临着生存的挑战。降薪或者裁员也不在少数。

因此疫情后，医药行业又将面临一波跳槽热，但还是那句话：裸辞有风险，跳槽须谨慎。