作为职场新人，分配工作时真没有任何挑剔或选择的余地，领导安排什么，吩咐什么，全不会考虑个人的想法与喜好，工作就是任务，工作就是职责。

说什么没有用，想什么没意义，争什么更无聊，何苦惹一堆麻烦后，还得一样埋头做事。既然如此，那么干脆利落地直接去做就好。

职场自有规矩，职场自有传统，职场自有工作惯例。

新人多被安排无功且吃力不讨好的工作，必有其存在的原因：

一、欺负新人属于职场惯例。

无论任何职场圈，不论国内的还是国外的企业，不管优秀的还是快倒闭的单位，新入职或者新来的人员，都会受到排挤和欺负，这是职场中不可避免的通病。

所有新入职人员和新加入团队的成员，必须而且一定要过这样的考验关口。只有顺利通过如此这般考验的新人，才能更好更快地融入整个集体中，也能快捷地得到老员工们的接纳与认同。

否则，一切免谈。

欺负新人是职场和社会上遗传很久的“优良传统”，没有任何人或力量能够强加改变或扭转这种习惯风俗，这种意识已经深入到每一名职场员工的心中，众人皆无意或有意地不知不觉做这类欺负新人的事情。

新人要认清事实，面对现实，学会采用适当的方法克服困难，争取早日通过考验关。

二、老前辈都这么承受过。

职场中的老人与前辈们，均经历过这种考验与折磨，可谓久经欺负沙场的老将。

每个人所经历过的事情与磨难，凭什么后来者就可以避免？这样职场上会存在实际的不公平。老人们所承受过的痛苦，相信乐意让新人们好好地品尝一番。

不简单为折磨新人，大家都这么打拼过来，有求一时心理安慰在其中。

我所历过的磨难与酸楚，他人必须要尝试，否则就没有公平之说。这是职场内众人的内心独白。

职场上公平很重要，如果在新入职之时不经历磨难，那么在今后的工作中也会被众人找回来。

老人是这么做过来的，新人也必须要如此这般地做过来。

没有人能够改变这种职场习俗，因此新人必须要受欺负，新人必须要承受打磨。这是初入职场的磨练，更是转变身份的磨刀石。

吃得苦中苦，受得难中难，方为职场人。

三、职场资历仍算优势。

职场上老人都是经验丰富的资深前辈，拥有无可比拟的潜在影响力。

千万不要小瞧这些默默无闻的前辈们，他们的能量大到无法形容。或许在今后工作中一点点小事情，都会承受他们巨大的影响力和号召力。

前辈就是师长，无论新人认可与否，师长就是前辈，达者为师，毕竟前辈们比新人更了解企业，更明白领导，更深刻地理解工作的内涵。

新人要虚心求教，新人装孙子是必然结果，一入职场就装大爷的人永远都不会成功。

前辈们也是从装孙子过来，他们积累了许多装孙子的宝贵经验财富，随口点拨下新人就会受用无穷。

人无完人，每人都有各自的缺点与不足，而借助于前辈们的帮助则会让新人少走许多弯路，会让最后的成功离新人更进一步。

尊敬师长，敬仰前辈，听老人的话，认真做好老人所安排的工作，要知道职场中吃亏就是福。

综上所述，新人受欺负是正常且必须要经历的入职考验，要学会自觉地承受并努力克服，乖乖听话的新人并不吃亏。

做事累不死人，吃苦吃不死人，不听老人话很有可能掉入职场深渊。

所做一切，都为职场新人好，不管你信不信，职场前辈肯定是这么过来的。

安于现状，坦然接受。因为大家必然成为前辈，新新人即将到来。