前景良好＋薪资可观＋制度完善

＋入行门槛低...

还有充分锻炼职场能力的机会

在一年一度的校招季

以宝洁、欧莱雅、联合利华等巨头为首的

快消行业曾一直独占鳌头

被应届生视做最想应聘的行业，没有之一

那么，快消巨头到底有哪些？

发展现状怎样？具体待遇如何？

今天，解锁快消行业管培生方方面面

快消管培生有多吸引人？

管理培训生（Management Trainee）是“以培养公司未来领导者”为主要目标的项目，我相信，这一定义就足够吸引90%的应届生向快消进军。

再者，成为快消管培生，几乎满足了应届生对第一份工作的所有期待：不限专业门槛低、薪资高、培训体系成熟、福利好到爆、晋升速度快、工作高大上…

世界500强，短期晋升迅速

作为公司的核心岗位，快消巨头们对人才培养有成熟体系，其中不乏高管指导，对应届生的职场能力锻炼充分！2-3年，你可以按计划走到管理层，还有海外轮岗机会。

宝洁：市场部门一进去就是Band 2 ，3-4年可以升 Band 3
联合利华：管培结束后就有两成机会升任 manager
欧莱雅：定岗1年后，AM；2-3年 AM-M；4-6年 M-SM
玛氏：综合管培生有机会成为manager，职能管培的未来岗位为supervisor

工作高大上

关于快消业，微博上有这样一个问题，非常因垂丝听：为什么快消行业如此高大上？

回答也很“可爱”：给你八千块的薪水，办公室装潢和项目工作以及上班穿着让你有赚八万的感觉，前者是advertising，后者是FMCG。

  • 平时上班的节奏是穿着OL套装、画精致的妆踩着高跟鞋走在城市CBD；
  • 参加商业广告拍摄、接触各类明星大咖；
  • 喝着下午茶谈几百万的项目…

满足应届生对职场生活的各种想象，很炫酷吧！

业内认可度高，跳槽优势明显

快消行业具有稳定成熟的管理和人才培养体制，特别适合培养应届生形成基础的市场观念。

只要在老牌快消名企上做过两三年市场的，营销能遇到的麻烦几乎全能碰个遍，包括危机、媒体关系、政府关系等等。同时，快消行业内竞争非常激烈，从业人员都具备很高的抗压能力，而这也正是咨询、互联网等很多行业非常看重的。

因此，快消出身的童鞋从来都不用担心转行的问题。而其中又以品牌、营销、管培等人才再跳槽市场上最为吃香。

  • 在早期，离开宝洁的人会跳槽到消费品类的大公司，比如联合利华、欧莱雅；
  • 后来的趋势则是去房地产巨头，比如万科、恒大；
  • 近几年，大家纷纷往互联网公司跳，特别是 BAT。

薪水相对可观

快消行业发展前景一片光明，市场范围涉及全球，市场大也就、意味着钱多！因此，福利待遇好到爆，没有投行、咨询那样大的工作压力，但又能给员工富有挑战的工作内容。

对应届生的要求是不限专业，门槛较低，薪资却足够体面！就拿几家巨头来说：

如果你秋招遗憾失利了 或者根本没投，那明年还有很多这样的快消企业要春招，非常值得你种草！

各大快消巨头的管培项目

快消业也是有很多岗位的，不同岗位之间差别还不小。但培训生制度的奇妙之处就在于，进入公司之后有很长一段时间的轮岗期，每个岗位都要干几个月，最后再确定自己的位置，所以不必什么着急选择岗位，只需要清楚今后发展的大致方向。

今天，派派君就来给小伙伴们详细介绍下各大快消巨头的管培生项目：

宝洁

宝洁人执行力非常强，管培项目没有轮岗、没有项目期。

  • 培训机制：培训项目很好、很多，且与时俱进，在快消行业内是数一数二的。
  • 新人能承担的角色：管培期结束后，可负责某个省份的某一渠道的业务。
  • 晋升路径: MKT 部门，一进去就是Band2 ，3-4年可以升 band 3 ；由 band 1-band 2 通常要3-4年。
  • 市场认可度：一年后就有猎头来，跳阿里和华为很多，因为这两个公司非常强调执行力强，所以很偏爱在宝洁做过管培生的人。

玛氏

玛氏的管培有两种，一种是综合管培（3年），一种是职能培养，包括销售管培（4年）和供应链管培（2-3年）。

  • 主要特点：以人为本。很多时候事情不是很以流程来进行规定，而是靠人来搭建起，运用各种方式，只要能把把事情做成都会尝试。同时很乐意与让新人承担起更大的责任，这样一来可以培养领导力。
  • 培训机制：70%是靠实践，百分之20靠其他，百分之10是靠学习。
  • 内部晋升路径：综合管培生有机会成为 manager ，但淘汰率高达70%；职能管培有机会晋升为 supervisor 。
  • 市场认可度：整体认可度较好，有猎头会专门挖玛氏管培生，也有去外企、民企、互联网公司的。此外，玛氏还是很多 MBA项目的 feeder company 。

联合利华

U家部门管理培训生主要分为 MKT 和 sales ，一年所有部门加起来招80个人左右，项目期为3年轮岗。

  • 轮岗机制：一般是小部门轮3个岗，不过三个岗位中必须要有一个销售（雀巢也是如此）。这是一个比较好的轮岗机制，对于市场部门来说，有销售经历的历练是比较好的。
  • 培训机制：市场部很适合领导力的养成，70% 是学着做，20%导师教你带你，10%是培训。
  • 新人能承担的角色：有机会负责一个生意某地区的一小部分。
  • 内部晋升路径：管培结束后，有10%-20%机会升到经理； MKT部门，晋升竞争激烈，有机会海外轮岗。
  • 市场认可度：上海外企居多，比较适合刚工作的学生。

欧莱雅

欧家管培生项目类型，主要是按品牌和部门划分，包括销售、市场、工厂、财务、人力。品牌下的部门轮岗比较多，一般为3个岗。

  • 内部培训体制：接近玛氏，70% learn by doing ,30% 是师傅带着学习。比较适合领导力的养成，新人全权负责一个项目很常见。
  • 内部晋升路径：定岗1年后，AM；2-3年 AM-M；4-6年 M-SM。
  • 市场认可度：在美妆行业认可度很高，美妆行业内部跳槽比较频繁，比如有的会去娇韵诗、佰草集、雅诗兰黛等，也有去互联网公司的。比较适合想要在美妆行业发展的同学，但是需要比较高的创造力和对时尚的触觉。

晋升转型两不误，应届生择业好选择

不限专业，少有Target School

能力至上，快消最棒！

近年来，快消公司的竞争十分惨烈

像宝洁、联合利华等这些快消巨头

每年校招的通过率还不足2%！

但是同学们也别灰心

不妨先从实习岗开始，积累经验

慢慢熟悉行业知识和工作流程

如果想加入快消行业，现在就要行动起来啦！

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