小王是一名基层工作人员，他的主任是一位细致认真、考虑问题周全的人，但小王经常看到主任被领导痛骂，甚至有几次明明是职能部门犯错，主任也被领导喊过去当着职能部门负责人的面痛骂半小时。小王很奇怪，一次偶然的机会，主任喝醉对小王说了一番话解开了小王的疑惑，使他明白了一点：领导愿意骂的都是他关心的人。

小王的主任将领导的痛骂当成努力工作的动力，默默忍受，吸取教训，不断进步，不仅提升了自己的涵养，更是在三年后顺利升职，让无数人羡慕不已。事实证明，被领导骂也不一定是坏事。要认识到被领导批评是每个人踏上社会之后的必修课，也是必须迈过的一个坎，如果我们能坦然面对，就会发现新世界的大门已经向我们打开了。

首先，通常情况下领导不会无缘无故骂一个人，领导的骂一定有其道理，具体来看有以下几种情况：

一是工作没做好。没能在规定的时间内保质保量的完成领导布置的工作任务。

二是没有上进心。工作总是原地踏步得过且过，工作中一遇到困难就妥协，整天浑浑噩噩不求上进。

三是自己的不当言行损害了集体的利益，影响了单位甚至是国家形象。

其次，一定要认识到被领导骂的问题出在哪里。

第一：没有按时按质完成领导布置的任务会增加时间成本，严重影响单位整体的工作进度，甚至拖延一些国家重要政策的落实时间，从而损坏广大人民群众的根本利益。

第二：爱之深，责之切。领导骂是希望你能把工作做的更好，是一种鞭笞，希望你的工作能力更强，这样领导才会放心的交给你更加艰巨的任务。

第三：身为公职人员，自己的一言一行都代表了国家的形象。如果因为个人的某些原因导致单位甚至国家形象和利益受损是非常不可取的。也会影响政府和国家在人民群众中的印象，甚至会对国家和单位产生怀疑和敌对心理。

最后，要正确看待领导的批评，学会自我调节。

第一：虚心接受，坦然面对。不要对领导的批评产生恐惧的心理。领导批评时不辩解、不推脱，大方地向领导道歉，同时诚恳地表示，以后一定努力做好自己的本职工作。

第二：认真反省，自我检讨。工作没做好应该积极的承认错误并反思自己，把它作为深刻的教训，把领导的批评当成进步的源泉和动力，并且完成工作后要多向领导汇报，不辜负领导的信任。

第三：提高觉悟，提升能力。提高自身的政治觉悟，同时要有空杯心态和本领恐慌，加强业务学习，向书本学习、向优秀的前辈多请教，不断提高自身的业务能力和水平更好的为人民群众服务。

第四：自我调节，减缓压力。正视工作中的不足与缺陷，培养一份更加笃定沉稳的心态。找到正确的压力释放方法，通过与朋友聊天，培养兴趣爱好等途径合理释放压力，调解自我心态。