事业编改革取消编制还是铁饭碗吗？这三类反而成为“金饭碗”|163

第一类：高校教师第二类：公立医院医生第三类：自收自支事业单位

很多在体制内工作的人，一提到改革就有点紧张，生怕改革会切了自己的蛋糕。当发现改革与自己关系不大的时候，就一副高枕无忧的样子。现在事业编改革正在稳步推进中，一个总的方向就是取消一部分编制改为聘任制。这样的改革也将更加科学合理，有利于倒逼部分事业单位实现社会效益、经济效益甚至个人效益的最大化。

相信有人可能好奇个人效益怎么实现最大化呢？很多人对事业编改革的关注点都在编制问题上，而忽略了改革后对个人经济利益的影响，这是得不偿失的。因为只要你足够优秀，一个聘用合同备案制就足以保证你不会随意被开除下岗。而且因为没有编制的束缚，人才流动的可能性增大，兼职慢慢地成为可能，对于个人来说也不是坏事。下面，我就跟大家一起讨论一下，事业编改革后哪几类事业编最有可能从“铁饭碗”变成“金饭碗”，工资不降反升的几类人群，希望能够对大家有所帮助有所启发。

高校教师目前仅仅是指大学教师，中小学教师暂时不在改革范围内，这也是事业编改革的一个重要群体。在这里需要说明一个前提，高校教师事业编取消改为合同聘任制，并不意味着改变了高校的事业单位属性。高校还是事业单位，但是高校教师则没了事业编制。

高校教师事业编取消后，将采用固定年份的合同制，一般每几年签一次，视具体情况而定。但是，无论是事业编还是合同制，高校教师在本校的工资待遇至少不会降低。相反，由于编制取消所产生的人才流动加快，一些高校为了留住一部分比较优秀的高校教师，增加工资待遇的可能性也会增大。“待遇留人”将真的不再是一句空话，反而会成为各大高校“抢人大战”的惯用手段。由于没有了编制的条条框框，一些有能力的教师可以冲破以前编制的束缚，在工作多样性上会有很大的提高，兼职收益也会有多样化。一些有能力的高校教师将更大限度与社会接轨，其知名度和社会认可度也将大大提高。

另外，中央已经明确指出：“教师的工资将不低于或者高于当地公务员平均工资”。那么优秀的高校教师还愁工资吗？还愁编制吗？

根据2015年末的一个统计数据来看，全国卫生人员总数已经达到1069.4万人，现在可能更多。这样一个大群体，会有很多人受到事业编改革的影响。

公立医院医生为什么会列入事业编改革的第二大群体？一是医院虽然是公益性单位，但是却是有收入来源的。相比其他自收自支事业单位而言，医院通过自收自支基本存活的几率较高。二是目前医疗资源的不均衡，一些比较优质的医疗资源集中在了中大城市和中西部城市，人才流动的编制壁垒太多，事业编改革也是考虑了这方面因素。三是编制时代的医院就必须“逢进必考”，但是每年有这么多从医的大学生却因考试等各种因素，导致不能进入医院工作，出现了部分的“人才流失”，造成人才浪费现象。

医生和高校教师都属于国家人才，理应让这些人才发挥最大的社会效益。编制的取消，医生就跟高校教师一样，成为公立医院间、私立医院间、公私医院间争夺的人才。一些优秀的医生人才流动性会更强，一些能力较弱的医生则流动性较差，甚至会被淘汰。所以事业编改革对医生来说，没有必要担心，特别是医术高超、年轻有为的专家，真的不用犯愁编制，你犯愁的是你应该在哪里工作好？

这一类事业单位比较特殊，他们通常挂靠在一些行政单位底下，具有一定的盈利能力，没有财政支持，也可以存活。比如招待所、计量所、公证处、房产交易所、特检院、设计院、质检所、吕剧团等。