职场发展，防不胜防，再有能力也要遇到伯乐，才有发展机遇，倘若领导不赏识，再怎么努力也是荒废时间，不如早点另谋高就，指不定还有翻身的机会。

但有些老板心机重，不好看员工，想辞退又不愿给赔偿，还要树立“好领导”的形象，明面上不说，只在背后耍手段，闷声不响让员工主动辞职。遇到这种领导，员工一定要明察秋毫，识别领导的伪装，尤其是这3个异常行为，当心应对：

一、无故背锅

朋友老刘就吐槽过，有次开会莫名被领导甩锅，明明是其他团队的项目出错，因为项目里有个同事让他帮忙优化文案，协助宣传，他简单帮了下，并没有全程参与，就被领导抓着不放，硬是放大文案和宣传上的某个问题，把老刘给批了一顿，扣了几百块奖金。经过这次，老刘知道领导在敲打他，后面主动申请调离部门，发展得也不错。

欲加之罪，何患无辞，倘若这段时间我们的工作表现和以前并没什么不同，也没犯什么大错，领导却开始翻旧账，鸡蛋里挑骨头，生硬甩锅，那就是逼人走的表现了。领导要甩锅总是有很多方法，最常见的就是把小问题放大，要我们背负莫须有的责任，或大声责骂，或扣绩效奖金等，这时候争辩没用，领导确实有这个权力，只能谋而后动，保留证据，实在没办法就申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、有意施压

领导突然给员工不少工作压力，有两个不同的走向，一是看重员工，委以重任，给员工更多有挑战性的工作，只要员工能扛过来，就能快速成长，可以提拔；二是通过施压，让员工扛不住压力，主动辞职。如果是前者，领导在给压力的同时，会定期了解员工的工作情况，对员工遇到的困难耐心指导或支持，帮忙员工成长。

如果领导是想逼人走，就会提出完全不合理的要求，让员工完成，增大工作压力，比如一个月才能完成的工作量，要求一周内完成；或需要团队配合的工作，要求一个人独自完成。对员工遭遇到困难，私下还要求同事不能协助等，就是阻扰员工顺利完成工作，最后能有个理由辞退员工，或克扣员工工资。对此我们要抗住压力，并开始为自己找后路，对不合理的要求懂得适当拒绝。

三、调离核心

以前做督导的时候，有个员工阿丽就提到她被领导“孤立”，最后无奈辞职的事。她说办公室要开会，领导会安排点事给她，让她不用参加，团队有聚餐或团建，也不会通知她，领导另外建了个工作群，只有她不在里面，做下去也没意思，就辞职了。

有的领导不会表现得那么过火，但一定会把员工调离核心，比如不让员工接触任何团队里的核心信息，不让员工参与团队的核心项目或业务工作等，但凡有价值的工作，一定不会安排到员工身上，只让员工干繁琐的工作，或是闲置，每个月领基本工资，久而久之，员工自然就主动离职了。

每日更新、只说职场、欢迎关注