史上最难求职季，又被刷新了。
数据显示，今年的应届高校毕业生874万，同比增长40万。最近几年应届毕业生的数量平均增加12万，今年一年顶3年。人多了不说，受到疫情的困扰，春招的情况也不容乐观。许多企业面临经营上的挑战，裁员降薪还来不及，留给应届同学们的岗位自然也大打折扣。你就说，这"史上最难求职季"的帽子，是不是得待在2020年头上！
虽然应届生求职大潮哀鸿遍野，但细心看就能发现，在这其中，并非所有专业的人都这样。有的岗位的同学甚至还有几个offer可选。不同行业间的就业竞争度相差之大，这不仅让人拍脑门感叹：现在求职吃得苦都是选专业时脑袋进的水啊！
同学们，别着急懊悔，你们还有机会！
不从事大学本专业的人比比皆是，择业就是一个重新选择"专业"的机会，如果一不小心又选了一个hard模式，后面的职业生涯中，跳槽涨薪升职，关关都难过。
上一个机会没把握住，这个机会，就让大数据来帮你选一选，哪些行业是"金饭碗"。
互联网逆势抬头，传统行业难里求生
在疫情之下，许多互联网公司裁员降薪的消息，让很多人都凉了心。不可否认，在2019年末到2020年初的这段时间中，互联网行业的发展遇到了一些挫折。但脉脉《人才流动与迁徙报告2020》数据显示，自2月开始，IT互联网出现了招聘需求的小幅抬头。疫情对所有行业都带来了严重冲击，但也激活了一些在线业务模式的发展空间，在线教育、医疗以及办公协作工具等领域需求看涨，危中有机。
互联网行业的潜力依然巨大，危中寻机及时调整的能力，在全行业中依然是屈指可数。
与互联网行业的灵活相比，许多较传统的行业则显得不那么容易发生改变、2019年已经展现出人才需求下降的趋势，通信电子行业、金融、教育培训、汽车、房产建筑、文化传媒、医疗医药等行业的招聘需求受疫情影响均处于谷底。全球疫情短时间尚看不到结束的迹象，这些行业恐怕还要再hard模式中坚持一段时间。
门槛低的同义词是，充分竞争
行业的发展趋势固然重要，但在行业内部，不同岗位之间的趋势也并不与大趋势完全保持一致。饭碗端得稳不稳，同行业不同岗位之间的差别真的还挺大。
以互联网为例，脉脉《人才流动与迁徙报告2020》数据显示，2019年就业竞争度最高的岗位前两名都是设计师岗，分别为UI设计师和视觉设计师。而算法类岗位的就业竞争度最低，行业人才基本仍处于供不应求阶段。
相比而言，运营岗被普遍认为是门槛较低的的岗位，这也使得从事运营相关职位的职场人，面临更大的淘汰压力。
专业人才的需求，尤其是较为尖端的专业人才的需求，与行业发展的趋势保持了比较高的同步，只要行业发展不出问题，对于这样人才的需求就是稳定的，长期的。用专业为自己修筑的护城河，对于风险的抵御能力很有效，相对应，一些入门门槛较低的岗位，竞争更加充分，入门不难，但获得职业生涯成功的难度却更大一些。
大学专业是一次决定人生道路的重要选择，毕业择业同样也是。在招聘企业对对工作经验的要求越发明晰的现在，每一次转行都是一次巨大的损失，一开始选择好行业也就越发重要。
不想职场之路走hard模式，就不妨到脉脉搜索《人才流动与迁徙报告2020》完整版，让大数据帮你选条职场路。
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