离一个月的试用期结束还有8天，21岁的女护士小莉（化名）收到了医院领导詹主任的信息，“这两天就可以过来找我办离职”。在离职时，詹主任向她发信息称，“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”。小莉认为，自己被解聘与她此前拒绝詹主任邀请她去吃饭有关，并将自己的遭遇和与该主任的聊天记录上传网络。

涉事医院

聊天记录发到网上后，小莉的遭遇引发关注。而医院和当事医生詹主任随后则表示，解聘小莉与其拒绝邀约吃饭没有关系。詹主任说：“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了。”

对于医院和医生所说的提前解聘的原因，在网友们看来却不能理解，表示是欲加之罪何患无辞。前脚跟小姑娘说“做事学习可以慢，一定要领会领导并听从领导的指示去做”，而另一边又变成“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了”，嘴巴两张皮，都是你一个人说了算？明眼人一看便知，“学习能力不行”云云，不过是“莫须有”的罪名罢了。

院长的“霸气”回应

成都医大医院一位崔姓院长面对质疑曾对此做出解释。该院长表示，詹主任请员工吃饭，这个是在工作职责范围之内，对小莉的工作不认可，要解聘她，也是履行他的工作职责。对于詹主任给小莉的“忠告”，崔院长称“这个话是没有错的，看你站在哪个角度去看待。

对你的工作情况，主任可以侧面了解，这是他工作方法的问题，也不一定非要面对面跟你沟通。”看来真是蛇鼠一窝，让小姑娘陪吃饭，竟然成了“在工作职责范围之内”，难道医院有这方面的规定或制度？这是医院，还是夜总会？护士到底是医务工作者，还是当“三陪小姐”了？

曾约多次约护士吃饭

此事被发布到网上之后，成都医大医院的名字被公之于众。随后，医院人力资源部工作人员联系小莉，希望她能到医院当面把事情解决了，并表示会积极处理，并希望她删掉帖子中医院的名字。

而小莉并未答应，她说，原本打算离职后不再过问，但离开医院当天，看到有七八个女生在医院排队等待面试，而此类事情在医院里也不是第一次发生，于是决定把自己遇到的事情公之于众。

在小莉保存的微信聊天中，有医院员工为小莉鸣不平说：“动不动就是这样，之前那个妹子也是。”，除此之外有护士反映，这位主任还给另一位新来的护士也发出了吃饭的邀约。以此来看小莉并不是第一个在该医院有此遭遇的姑娘。难道，骚扰女护士在该医院是合情合理的普遍存在？不然为什么院长都认为约请员工吃饭，是在工作职责范围之内的事？

吃饭的“学问”

在中国吃饭那是大有学问的，有一种说法是吃饭≈喝酒，不喝酒的饭局那不叫饭局，喝了酒大家才是真朋友，调岗位、签合同、升职加薪也就都好说了。

另一层意思则是吃饭要有年轻女子陪同，这种腐败的风气很长时间存在于领导们的饭局中。有年轻女性一起喝几杯事情就有多种发展路线了。

而在阴盛阳衰美女护士一大堆的医疗队伍里可想而知，有网友聊到：“记得刚工作时隔壁宿舍的实习生每周都深夜一身酒味地回来，她与某科室领导关系挺好，实习结束自然也就顺利留下来了”。但是护士不是应该在护理岗位上吗？如果只要陪领导吃饭、喝酒、唱歌、游玩就是“进步”，那要什么学习？

给詹主任们问好

其实不难发现这位詹主任的说法有诸多矛盾之处。作为一个领导既非集体聚餐也不是跟你很熟，私下约人家小姑娘吃饭干什么？恐怕就有“司马昭之心”了吧。忠告人家小姑娘“一定要领会领导并听从领导的指示去做”，又在表达什么意思？如果员工是因为工作不符合要求而解聘，应该明确指出来，但这种含沙射影式的“忠告”，恐怕大家也都能看的出来。

遇到潜规则不可怕，但职场女性一定要挺直腰杆，不能忍气吞声，更不要妥协退让。只有勇敢的站出来，猥琐领导才不会那么嚣张。

涉事医院的风气和管理，到底是什么状况？素质如此低下之人，何以被提拔为领导的？从对此事的反应来看，保不齐这家医院还存在其他更严重的问题。最后，想忠告詹主任们：多陪陪父母老婆孩子，钻研钻研业务，少费花花肠子折腾人家小姑娘，于己于人都有好处。