工作就是工作，如何做，不是看得罪谁不得罪谁来决定怎么做的，而是要看公司是否能得到利益。你的工作单位更为特殊，是在医院，那我个人认为更应该从患者、医院专业技术提升、医院效益这3个点去综合权衡。你说的得罪的问题，其实是个人如何处理于其他同事关系的问题。这里给你几个和同事相处的建议

一、坦诚做事

这个更多的是个人修为。在工作中，我们往往会听到、见到一些同事会玩弄人事关系，从中确实也得到了好处，但是要不要去效仿呢？这个就值得大家思考了，我个人觉得没有必要这样去做，因为你只要不是老板的一天，你最多做到总经理，做到这个位置之后，难道要和老板去玩权术的游戏？显然走不通，老板之所以在某些问题上装糊涂，不处理，往往是运筹帷幄、胸有成竹或者另有考虑，所以，这条路不建议走，它会变成你通向成功最大的绊脚石！职场有句话，不会做人就不会做事！

二、有效沟通

这里要特别说一下，这个沟通，不是简单告知同事要做什么，而是要做到让同事理解你的选择和做法，并能配合你一起去做工作，这个才能叫有效沟通！工作中这样的例子有很多，大家不妨回想下，你是否做到了这一点了。

总得来说，身在职场，每一步都要有很多事情要去权衡，但不等同于要随波逐流，以上两点做到了，自然同事之间不会有隔阂，也就不存在得不得罪谁的说法了，大家反而会觉得你光明磊落，办事得体，是有能力、有担当的表现。