日常生活中，我们总强调人得有个好脾气，对自己、对别人都好。可是最近网传的大衣哥朱之文，因为一味忍让被乡邻踹门的新闻，不禁让人觉得老实人总是容易挨欺负。善良，也是需要有底线的。
你发现没有，其实很多成功人士脾气都不怎么好，像牛顿啊、贝多芬啊、乔布斯啊，经常对身边的人发脾气。
这也意味着，坏脾气也不全都是坏处，要不然，这些脾气不咋地的牛人，咋还取得这么大成就呢？
英国知名科普作者扎利亚-格威特最近就表示，负面情绪并非对人完全没有好处，一些消极的情绪反而会对人的健康、生活方式以及决策水平都有促进作用，特别是在薪酬上，表现得更加突出。
不随和的员工，平均薪酬较高
不少人认为，脾气好、性格随和的员工，应该能够左右逢源，受到上司和同事的喜爱，因而得到职场的认同。然而，研究出来的结果却恰恰相反。
康奈尔大学劳资关系学院人力资源副教授利文斯顿近日公布的一份研究报告称，易相处员工的薪酬显著低于不易相处者，对男性员工来说尤其如此。
在研究中，利文斯顿等人利用调查问卷考察了受访者的“随和性”，结果显示：随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%；说话带刺儿的女性员工年均薪酬则比易相处女员工多5%。研究者分析了从3个不同的调查渠道得来的数据，受访者大约有1万人，遍布各种职业、薪酬和年龄段。
研究表明，好脾气的个性并不实惠，因为这样的人虽然跟同事相处融洽，但反而不太受到领导青睐，收入反而比脾气差的人少得多。“会哭的孩子有奶吃”是千年不变的道理。
愤怒的情绪有助于提高人们的创造力
阿姆斯特丹的心理学家曾经做过一个实验，让两组志愿者分别处在不同的情绪下，一组愤怒，一组开心，然后让他们一起做一个创造力的游戏。结果发现，愤怒的那一组得分更高，提出的原创性想法更多，重复率还不到1%。
为什么愤怒会提高人的创造力呢？
科学家解释说，这是因为人在愤怒的时候啊，血压会升高、心跳会加快，全身的资源都会调动起来，去解决这个问题，好让自己摆脱愤怒的状态。
而这个时候，大脑的思考就会变得特别杂乱无章。而创造力的本质，就是思路之间的切换，所以人在生气的时候，思维不受约束，创造力就会比较强。这应该就是许多旷世奇才脾气火爆的原因。
从心理学的层面来看，创新本身就是对原有事物的一种否定和攻击，因此，创造力的发挥往往会与破坏力相伴而生。所以，性格过于顾忌或者迁就他人感受的员工，很难在事业上取得突破和创新。
脾气坏的人更健康、更长寿
因为坏脾气恰恰是人类长期进化的结果。情绪发泄出来了，你身体的各项指标包括血压、心跳，就都会恢复到正常水平，这样，健康就不会受到损害了。
有一个科学家团队对600多名心血管患者进行过跟踪调查，发现发怒并不会导致发病，反而是刻意压抑愤怒，故意培养好脾气的人，发病的几率会大幅上升。
有负面情绪的人公平意识更强，也更无私
我们大多数人都不喜欢坏脾气的人，所以会理所应当地认为，坏脾气的人在道德水平上应该也不怎么样。
但是，科学家们又对两组志愿者做了一个实验，还是一组开心，一组愤怒。
这次是让他们玩著名的“最后通牒游戏”。规则很简单：两个人共有一笔钱，一个人出价，提出分给对方多少。如果对方同意，那就分钱；如果对方不同意，两个人就都拿不到钱。
这个实验的结果发现，心情好的那组志愿者给自己留的钱更多，也就是更容易利用自己的主动地位来谋私利；愤怒的那一组呢，就不一样了，他们提出的方案更公平。
坏脾气的人更警觉，更懂得未雨绸缪
科学家们发现，相比之下，心情好的人更容易上当，即使是没证实的消息，他们也更容易相信。
但是坏脾气的人风险意识就很强。
因为自古以来，负面情绪就是帮助我们识别危险，从而采取防御措施的。而快乐呢，就会让人松懈，危险自然就趁虚而入了。你看，我们总把“没头脑”和“不高兴”放在一起说也不是没有道理的，容易不高兴的人，确实头脑会更加灵活缜密一点。
结语
当然这个坏脾气强调的是有不开心就发泄出来，不要憋在心里，而不是乱发脾气。
所以，发脾气一定要有个度，到了没法控制发脾气的时间、地点的程度那可不行。
在自己可控范围内的情绪就是有益的情绪。物极必反的道理大家都懂。所以说，别压抑自己，适当地发些脾气，对自己还是有好处的。
热门跟贴