员工犯错，作为领导的你会怎么做？
对于那些给企业造成损失的员工，很多公司都会采取记过、通报批评或者扣工资等处罚措施，还有的是直接让员工回家停职反省。
但相对来说，停职反省这种处罚措施，力度小、效果差，而且还存在很多的法律风险。
1 让员工停职回家反省的风险
① 在员工回家停职反省期间，用人单位还是要为员工继续支付工资、缴纳社保的。
仔细想一想，就算劳动者回家停职反省了，用人单位还是要支付这些用工成本，这对用人单位来说还是很不划算的。
② 如果用人单位在员工停职反省期间不支付工资、缴纳社保的话，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
③ 如果员工在停职反省期间怀孕或者发生工伤了，用人单位也需要承担额外的用工成本。
因此，小编还是不建议企业采取停职反省这样的处罚措施的。
2 不给停职员工发工资，赔偿6万多！
09年夏天，董杰进了一家物流公司工作，主要负责接收客户货物以及为客户发货。
平日里对待工作，他一向认真负责，所以也几乎没出过什么差错。 但凡是总有意外！
18年5月的一天，由于董杰当天接收的货物过多，在填写发给客户的货单地址时未加核对，导致了货物被发送错误，造成了公司3万元的损失。
后来董杰写了一份《检讨书》并在全体员工会上宣读，承认了自己的错误并保证以后不再犯，公司要求董杰回家停职反省，他也欣然接受了。
因此，从18年6月起，董杰就没去上班了。
19年1月，董杰以公司拖欠工资、不缴纳社保为由向公司提出了辞职，并在两个月后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
要求公司向他支付18年6月到12月期间的工资差额15893.28元，并支付经济补偿金44164.4元。
但仲裁委并没有支持董杰的请求。
于是，董杰又向法院提起了诉讼。
在法院庭审过程中，公司辩称，从18年6月至董杰辞职期间，董杰一直处于停职反省处罚阶段，并未向公司提供劳动，因此公司并非恶意不支付工资及缴纳社保。
那法院对此是怎么判的呢？
3 判决要点
法院认为：尽管董杰在18年6月至同年12月期间未上班、未提供劳动，但因为是公司要求董杰回家停职反省，并非董杰主观不愿意上班，且双方劳动关系仍存续。
故公司应支付上述期间的工资，本院按本市最低工资标准核算工资差额并判令公司予以支付。
而董杰停职反省是根据公司的指示安排而为，即使董杰在工作中因严重违纪被停职反省，公司作为用人单位也应及时作出处理。
然该公司在长达半年之久的时间内不仅未作处理，还在双方劳动关系存续的情况下停缴社保、拖欠工资，也不安排工作，主观恶意明显，现董杰以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金，符合法律规定。
从这个案例中，用人单位要注意了：
公司让员工停职回家反省的，在员工停职反省期间双方劳动关系仍然存在。
虽然员工期间未到岗上班、未提供劳动，但是因公司原因所致，公司不得以员工“未提供劳动”为由拒绝支付工资、缴纳社保。
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（供稿：易法通法律咨询 ）
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