应该首先着重于发展

普通大学的毕业生找工作，应该首先着重于发展，一个好的发展前景对您以后的职业生涯是非常有助力的。

普通大学毕业生找工作没有太多的主动权。主动权还是在企业，因为毕业生初入职场是没有太多资本跟企业谈条件的，您除了学历和对工作的激情，您的从业经验甚少，阅历不多，职场基本技能不足，您只有进入体制完善，有发展空间的企业或平台才能更快速的提升自己，才能带自己成长。

以薪资为首的基础建设是我们优先应该考虑的

如果重回三年前，也许我会用认真的双眼告诉你，要长远要发展。当年我也是这么做的，本人还算是这个不错大学研究生毕业，也去了国内知名的公司做Marketing，做市场核心部门，作为一个管培生又好像被带上了发展前景不错的帽子。

就是因为我被认知绑架，在一个并不那么高的薪酬下一味追求自己要的成长，突然有一天认识到，公司的薪酬已经满足不了我了。当你薪资无法满足你生活需求的时候。任何的成长只会让你更加厌恶现在的工作内容。在这个社会，以薪资为首的基础建设还是我们优先应该考虑的。

毕竟物竞天择，适者生存，如果再给一次机会，我会考虑薪资第一，发展第二。

要分情况来分析这个问题

如果有想从事的行业，毕业生在找工作时，选择的行业岗位应该重发展而非薪资。比如新闻、广告业，只要能进强势媒体、企业、广告公司，薪水再少都要进去。这些行业的经验、资历、知识、眼界，和职位、薪资基本成正比。毕业后的第一份工作能够进强势媒体、企业、广告公司，如果离职了，要进弱一些的媒体、企业、广告公司，还是比较受欢迎的；如果第一份工作是进入弱一些的媒体、企业、广告公司，离职了，很难再往上走。 如果还没有定从事哪个行业的工作，应该先重薪资，因为，第一，只有更好的解决温饱问题才能为进一步发展创造更好的条件；第二，薪资是制度内的可见的东西，发展受制度外的因素干扰较大，在就业时很难精确量化衡量。

小编总结

这两个不是独立的，是共存的。我总结的经验是发展第一，但是工资不能少，也就是第一份工作你累计的经验，最好是第二份工作的有效经历和垫脚石，就是会对你有帮助的。然后起薪不要太低，这样跳槽的时候有经验，又有之前的工资做参考，才会挣得更多，发展一定要排第一。

你要知道公司都是利益集合体，公司不会白白给任何一人多一分钱，在商言商的态度。但是你成长又没有一个客观的标准来衡量，你试图去寻找一份更好的工作的时候，会一再被别人质疑你的所谓成长。