“宝安工匠”故事

中国制造呼唤大国工匠。当前，知识型、技能型、创新型的产业工人队伍正成为推进产业创新、实现高质量发展的重要支撑。

深圳市宝安区是享誉国际的工业大区、产业大区，区内有270万产业工人。在深圳经济特区的发展历程中，宝安从以制造业起家，到以实业立区，再到以创新驱动新一轮改革，高质量的产业工人队伍始终都是支撑其发展的核心力量。

当下，如何培育好、运用好、激发好这支产业工人队伍，让“工匠精神”在全社会得到弘扬，从而助推制造业高质量发展？宝安区正在摸索着自己的答案。

根据宝安区委、区政府的统一部署，2019年宝安区总工会牵头构建了一套科学的“宝安工匠”评价指标体系，并全面启动了“宝安工匠”（制造业）认定工作，有效解决“规范优秀技能人才评选管理制度”这一难题，进而助力高质量产业工人队伍建设和宝安产业高质量发展。这也是广东省首次为产业工人技能形成和工匠培育制定可操作性的指标体系。据悉，该指标体系还获得了广东省总工会2019年度工会工作创新奖一等奖。

认定“宝安工匠”

增强产业工人职业成就感

在4月28日举行的宝安区庆“五一”劳模工匠座谈会上，宝安区委书记姚任说，劳模工匠具有宝贵的劳动精神、专业精神、奉献精神，宝安正是因为有一批劳模和工匠，有350多万劳动者，宝安这个工业大区才有今天的发展成绩，他们也将是宝安未来发展的最大底气。宝安将加大对劳模、工匠的关爱和支持，为他们学习、生产和生活提供良好的保障。

古显善是深圳市银宝山新科技股份有限公司制造总监技术助理，也是模具制造岗位上的行家里手，曾获评“广东省模具名师”称号。27年前，刚进入银宝山新工作时，他仅仅是一名普通的车间工人，凭着“千磨万击还坚劲”的韧劲儿，他刻苦自学，推动企业模具技艺不断升级，终成深圳企业模具制造的领军人物，成为此次宝安认定的20位“宝安工匠”之一。

“我从学徒工起步，在车间里成长，没想到可以凭模具制造技艺获得这样的肯定与荣誉。”古显善说。

人才是社会发展最宝贵的资源。而在经济社会发展的长河中，总有这么一群劳动者，他们可能没有名牌大学耀眼的文凭，但是他们默默坚守，孜孜以求，在平凡岗位上，追求职业技能的完美和极致，最终脱颖而出，成为一个领域不可或缺的人才。

对于工业大区宝安而言，宝安区有270万产业工人，他们奋斗在各类工业企业中，构建起了宝安区雄厚的工业基础和完整的产业链条。

随着深圳建设中国特色社会主义先行示范区和粤港澳大湾区建设的推进，宝安区提出了“坚定坚守实体经济和工业制造，坚定坚守高端制造和智能制造”和“持续推进制造业高质量发展，加快构建现代化经济体系”的发展思路，打造知识型、技能型、创新型产业工人大军，亦成为推动宝安区产业升级的迫切和关键之举。

为集聚技能人才、留住技能人才、用好技能人才，2019年宝安区总工会牵头，以中央、省、市、区的一系列技能人才队伍建设文件和指导原则为基础和保障，在宝安区装备制造业和电子信息制造业两个行业、5个工类，全面铺开“宝安工匠”（制造业）的评选认定工作。

宝安区总工会负责人介绍，“宝安工匠”深度结合宝安产业需求，面向制造业最庞大的群体，即工厂应用型普通一线岗位工人，通过认定将他们纳入政策扶持范围，为庞大的制造业产业工人队伍，尤其是一线工人树立职业标杆，让他们看到即便是在一线岗位，也可以成为“宝安工匠”，增强其自身荣誉感和职业成就感。

制定量化指标体系

确保认定客观、公正、科学

在传统的评价体系中，“上级下名额、下级包举荐，缺乏相对科学的评选量化指标”的现象一直无法得到突破和解决。为了打破这一窠臼，宝安区总工会联合高校开展相关研究，深入企业调研和征求行业专家、一线技术工人意见，形成了一套符合宝安产业实际、具有宝安特色，可量化、易操作的“宝安工匠”（制造业）评选指标体系。

该体系首次将质性规定改为可量化指标，将专家组主观评选改为量化评分系统，设置了“技能水平、经验水平、劳动贡献、工序难度”等4个一级指标体系和12个二级指标，能够客观地测量和选拔出优秀的技能人才，并科学设计量化评分标准及计算公式，提供精细化评分标准与打分说明，保证指标体系具有可推广性和可复制性，为配套支持政策的可操作性、落地性奠定了坚实基础。指标体系初步构建完成后，项目组又选取了大族激光等6家不同类型的企业进行了两轮测评，以检验评选指标的科学性和有效性。

南开大学周恩来政府管理学院教授王星全程参与了“宝安工匠”评选指标体系建构。他说，目前国内很多地方都开展了工匠评选，但是类似研究不多，“宝安工匠”评选认定和指标体系构建意义深远。

首先，该体系可助力解决“如何突出创新和技能导向，规范优秀技能人才评选管理制度”难题，相对客观地把一线优秀技能人才真正选拔上来；其次，“宝安工匠”的评选有助于改进产业工人技能评价方式，弥补以往过度依赖学历评价技能人才的不足，长久而言，有助于吸引更多年轻人投身产业建设大潮中，从而进一步夯实产业工人队伍建设的人才基础；最后，“宝安工匠”的评选是工会组织传统工作的再延续，通过技能人才积累和技能形成体系建设，助力宝安由“产业大区”向“产业强区”的转变。

20位“宝安工匠”出炉

体现最高水平彰显产业力量

根据“宝安工匠”（制造业）评选指标体系，经过三轮评定考查，今年3月，20名“宝安工匠”正式出炉，包括5名大工匠和15名工匠，其中电子信息制造业占13人，占比65%，装备制造业占7人，占比35%，充分契合了宝安区的优势产业和未来方向。

评选认定的20位“宝安工匠”也体现了宝安产业工人队伍的最高水平。

5位大工匠掌握了国内甚至国际顶尖的技术和专利，是宝安企业当之无愧的人才力量。大族激光智能装备集团实验室副经理邓时累攻克了中厚板单道激光焊“要么不透、一透就漏”的世界级难题，获得2019年国家科技进步二等奖；

深圳中集天达空港设备有限公司电控总监雷安良主导研发了世界领先的无人驾驶全自动登机桥控制系统等，多次获得广东省科学技术奖，深圳市科学技术奖。

深圳市兆威机电股份有限公司工程部经理陆志强擅长高精度和高可靠性的模具设计和制造技术，先后获得2018年度中国机械工业科学技术奖一等奖，2019年度中国机械工业科学技术奖特等奖。

深圳市晶台股份有限公司研究院院长邵鹏睿专研亚毫米级LED光源器件、LED封装技术，先后获得54项国家授权专利。

欣旺达公司质量检测工程师杨亭亭，主导设计的MOS（金属氧化物半导体）瞬态耐压测定电路，更好适应5G时代大功率手机电池的防护要求，成为业内独家的技术突破。

15位工匠则是宝安企业发展中的先锋力量。他们有的突破技术难关，打破国外垄断，如兴业卓辉研发部经理杨明研发出防静电超净无尘布，让国内的高端防静电超净无尘布不再依赖外国企业；有的大力推动生产线数字化转型和5G新技术新产品的研发，如金三维模具有限公司数控部经理梁忠玲不断优化生产线全流程工序，增质提效；有的从车间普工做起，坚守制造行业，将一门技艺发挥到极致，如中天超硬工具股份有限公司彭树林守刀具磨床24年，技艺媲美百万级设备。

有专家评价，从“宝安工匠”评选可以看出，宝安“智创高地”的定位非常精准，区内分布一大批“专精特新”企业，大多数是国内（外）行业冠军、单项冠军。同时，产业的更迭正赋予“宝安工匠”新的内涵，宝安区不仅有掌握传统生产制造操作绝活的邓时累、陆志强，也有从事研发设计、创新发明，“从0到1”的邵鹏睿，“从1到N”的工艺工程专家梁勇军等大批工匠，确保了宝安新一代电子信息产业集群、高端装备制造业具有明显创新人才优势。此外，企业与工匠互相成就、缺一不可，企业为工匠人才提供了发展进步的土壤，而工匠人才更是企业发展的根基和保障。

“宝安工匠”名单

（排名不分先后）

宝安大工匠 邵鹏睿 深圳市晶台股份有限公司研究院院长 雷安良 深圳中集天达空港设备有限公司电控总监 邓时累 大族激光智能装备集团有限公司实验室副经理 陆志强 深圳市兆威机电股份有限公司工程部经理 杨亭亭 欣旺达电子股份有限公司测试高级工程师 宝安工匠 陈晓宇 深圳市景旺电子股份有限公司技术处长 杨明 深圳市兴业卓辉实业有限公司研发部经理 杨国军 昌遂控股（深圳）有限公司研发总监 汪明 深圳市景旺电子股份有限公司FPC事业部工艺部经理 罗文欣 深圳市浩宝自动化设备有限公司研发经理 梁勇军 深圳市裕同包装科技股份有限公司首席技术专家 卢淑芬 旭宇光电（深圳）股份有限公司工程经理 黄建国 深圳市博敏电子有限公司技术总监 蔡哲豪 欣旺达电子股份有限公司自动化设备规划维护经理 梁忠玲 深圳市金三维模具有限公司数控部经理 古显善 深圳市银宝山新科技股份有限公司制造总监技术助理 彭树林 深圳市中天超硬工具股份有限公司工磨班组领班 陈仲如 联正电子（深圳）有限公司测试工程师 霍俊标 深圳华远微电科技有限公司制造部副经理 陈建立 泰科电子（深圳）有限公司高级电气工程师

撰文：崔洁 邬云