公司很小时，怎么判断未来老板是否能做大做强？

公司很小时，怎么判断未来老板是否能做大做强？

这个问题非常的有价值，比起从一开始就待在大公司里，如果我们能找到一个有潜力的小公司待着，等到它成长起来之后，自己的好处会多得多。

所以，如果我们懂一套判断公司未来能否被做大、做强的逻辑，就能够很好的找到那些“潜力股”公司，来让自己收益最大化。

那阿胖要与你分享的，正是判断一个老板能否把公司做大、做强的标准。

一、行业选择

要看公司今后是否能够做大、做强，天时、地利、人和缺一不可。

从某种情况下来说，选择对了，可以节省不少努力，如果恰巧站在一个风口行业上，是能够大大增加公司做大的成功率。

这么说还是有些含糊，我尽量具体化一些，告诉你如果公司处在什么样的行业，会更容易做大、做强。

1.风口行业

第一点肯定没的说，如果公司处在风口行业里，做大、做强的概率一定是比不在风口行业里大一些，所以你在选择公司的时候，可以去考虑那些风口行业的公司。

2.政策大力扶持

平时多看新闻的目的在于了解一些政策的发布，如果有些行业国家刚刚发布完扶持政策，并且力度还不小，那你在选择的时候同样也可以优先考虑。

虽然不一定会形成一个风口，但有了更多的外界帮助，公司做大的概率肯定是会更大一些。

3.大家都知道好的行业不要选择

巴菲特说过一句话：

在别人贪婪时恐惧，在别人恐惧时贪婪

这句话虽然是针对于股市去说的，但被后反应的人性道理在其他领域也同样适用。

就比如选择公司，如果一个公司所在的行业大家都很看好，都觉得挺好的，那说明这个行业已经发展的非常不错了，好到人尽皆知，再往后走，滑坡的概率肯定是远远大于上升的概率。

如果这时候眼前的公司还只是一个小公司，等成长起来，行业大概率都已经走下坡路了，肯定也就不利于你今后的发展，这样行业里的小公司最好不要去选择。

二、制度的合理性

有一句话说的好：

没有规矩，不成方圆

好的规矩可以聚焦好大家的力量，共同创造出更多的价值，但如果规矩太多，很容易限制到大家的一些行为，从某种程度上来说，反而会对个人不好。

一个公司如果想要快速发展，成为大公司，一定是要不断去探索一个平衡点，这个平衡点能够保证整个公司能够齐心协力，向前行，同时也能够保证到大家不会因为制度的原因，而影响到自己能力的展现。

什么样的制度才叫合理呢？至少从表面上看，岗位的要求要详细、清晰，最好能够量化，做得好有相应的奖励，做得不好也要有相应的惩罚，尽可能的减少浑水摸鱼的人，并且整个公司的信息要能畅通。

三、价值观合理

公司其实是虚拟存在的，只不过一群价值观类似的人待在一起，朝着一个方向努力，所以就有了公司。

所以价值观其实是非常重要的，是大多数员工行事的原则，如果一个公司的价值观过于扭曲，扭曲到公司员工都不怎么认同，每天行尸走肉般的读读价值观，大家的力气都不往一处使，这样的公司很难做出名堂来，所以价值观不合理导致员工不认同的公司，不要去选择它。

四、老板个人能力

前三点说的都是公司的状态，公司要做好，不仅仅是公司的状态要好，公司的掌舵人的能力一定是要突出的。

首先最重要的就是老板的业务能力，如果一个老板连业务都做不好，那这个公司又怎么开始呢？他又如何培养、指导自己的员工把业务做好呢？没有好的业务，相当于是没有好的资金，遇到比较大的风险，公司就扛不住了。

接着就是老板培养人才的能力，光靠老板一个人，公司肯定是做不大的，老板必须要懂如何培养能力强的人才，并且让这样的人才今后也会主动去培养能力强的人才，让公司有源源不断的人才输入，这样公司才能够长久发展，做大、做强。

最后就是老板的视野、格局，老板可是掌舵人，公司这艘船的方向由他来掌控，他必须要看得更远，船才能行驶的更远，如果没有广阔的视野与格局，这艘船很快就会遭遇极端恶劣的天气，并且应对不好，最终沉没。

总结：公司很小时，怎么判断未来老板是否能做大做强？可以从以下4个点去判断：

1.行业选择

2.制度的合理性

3.价值观合理

4.老板个人能力

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