务员面试过程中，怎么做能脱颖而出，考生们究竟应该注意什么呢？中政教育认为，公职类面试考察，无非就是两个方面：一是外在形象气质和气场，二是内在理念思维和知识。注意转变和提高这两方面，面试不可能考的太差，甚至能成功翻盘。
第一，外在形象方面。
面试，简而言之就是面而试之。面试和笔试的不同之处在于，面试是一种和考官面对面的考察，所以笔试很多没有的因素在面试这里会显得很独特，比如：紧张。差别在于：笔试，考生面对的是一张冰冷的试卷；面试，考生却面对着一排严肃的考官。面对的客体不同，给我们应试者带来的感受是完全不同的，所以面试既然是一个面而试之的考试，那么要求考生的形象气质方面，就有着很多特别的要求。面试的外在要求的最低，其实也是最高标准，就是自信。这里的自信不是盲目的相信自己，而是一种由内而外的生发的一种气质，一种公职人员的气质。
很不严谨的说法，大家有看到过群众面前不自信的公职人员吗？极为稀有吧，那么，当考生正在面对一次公职面试，应聘一个公职岗位，那么考生如果没有表现出应有的自信的话，是不符合一个公职岗位的最低要求的。那么考生的自信，装可以装得出来吗，深呼吸、自我暗示等等传统做法，在面试过程中尤其是考官面前，是无效的。真实的自信，来自于我们的知识储备。这就涉及到我们面试要求的第二大方面。
第二、内在修养方面。前文说道的自信，既然传统做法很难奏效，那么真实的自信如何才能塑造呢。中政专家认为真正的自信只有建立在自己的渊博的知识储备、良好的自我习惯、深刻的理性思维的基础上，才能谓之真实。面试自信的第一要求，就是要有一个渊博的知识储备，没有知识储备，其他一切都是空谈，知识不渊博，带来的直接后果就是答题内容如无根之木、无源之水，套路化、生硬和晦涩。
在渊博的知识储备基础上，要求中政还要培养考生的公职性的思维。公职性思维，我们谓之“站在国家的立场，以公职人员的角度”思考问题，这个看似轻松容易，实则是最难攻克、最难把握的一方面，考生们要努力塑造公职思维，为成功面试奠定好基础。
中政教育专家认为，面试是公职考试最为关键的一个环节，考生们要做到“内外兼修”，这样才能成功上岸，成就自己的幸福人生。
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